[原创]可用的员工是培养出来的——52周新公司成长纪实

目送飞鸿 · 发表于 2010-12-21 10:45:45

应大家的要求，我与公司有关部门再次进行了沟通，他们表示这种教材是校本教材，出版单位写着我们公司与合作院校双方的名字。因此这种教材按照规定只能在校内使用，不允许校外出售。在此表示歉意。

不过教材中涉及到的工作日志、工作反馈、工作沟通、客户拜访、会议纪要等主要内容的写法及注意事项，我在文章中基本都已涉及到了，可以说精华都在里面，同时教材中也没有我这里讲得这么透，结合实际这么紧。所以没有看到教材也不应该感到遗憾。

djqhd · 发表于 2010-12-21 10:57:07

支持了，期待中

zhxfen2005 · 发表于 2010-12-21 12:07:20

 我每天都来查看一下有没有更新。

feika110 · 发表于 2010-12-21 12:32:48

期待更新中，其实我挺喜欢楼主这种已案例、分析、方法....方式叙述，比看那些理论的东西强多了。加油LZ 永远支持你发表更多的文章。

xia_xx · 发表于 2010-12-21 13:31:42

我也是每天一早就来看看有没有更新，继续期待，继续学习！

目送飞鸿 · 发表于 2010-12-22 09:53:04

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 11:52 编辑

第18周（2月10日—2月16日）

2月14日是大年初一。从上周开始我就返回了总部，因此这两周的工作基本都是通过网络进行沟通和管理。

要把工作主动权掌握在自己手里

员工能力提示：要想办法抓住工作中的主动权

管理能力提示：重要复杂的工作要判断核心关键点，不要被其他人左右

XWQ-ZS · 发表于 2010-12-22 16:22:23

倾佩！比什么书都要好10倍呀！强烈期待中···········

cocand456 · 发表于 2010-12-22 17:14:33

简明明了，管理精华，语言通俗易懂，真实的案例，让人信服。

强烈期盼中。。。。。

目送飞鸿 · 发表于 2010-12-23 08:14:11

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 11:54 编辑

要信任员工

员工能力提示：要具备领导在与不在都一样的基本素质

管理能力提示：通过“明确分工、按部就班、各司其职”使员工具备自主工作的能力

dyhywhq · 发表于 2010-12-23 11:27:52

确实是篇好文章.在投标现场等待答辩时在学习.

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