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[原创](2.19)---信息化与管理

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发表于 2004-2-19 19:30:00 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
信息化与管理
前面陆陆续续的发了一些贴子,但总的来说还是和现在的工作存在一些差异,而今天这个话题,终于能转到自己的老本行。信息化和管理,这是我擅长的。
信息化做为一个新名词,目前已经越来越代表了一个企业的走向,好象没有信息化,企业就不能发展;没有信息化,企业就缺乏核心竞争力。大大小小的企业头头一上任就要求各种信息化的方案,好象企业的信息化已经成了一贴灵丹妙药,保证药到病除,包治百病一般。
但现实往往是喜欢给不知者一种嘲弄,部分企业,特别是部分大中型企业虽然在信息化过程中投入了大笔的资金,但结果却让人啼笑而非。系统上了没人用,系统上了流程更复杂。信息系统不但没能帮企业去提高工作效率,反而成了企业一个巨大的累赘。就如鸡肋,食之无味,弃之可惜。
那么企业怎样才能成功实施信息化,怎么才能充分发挥信息体系的功效呢?
我想,首先我们必须去认清信息和管理的关系。曾经在AMT上参与了一个“IT还是不是企业的核心竞争力”的讨论,最后大家得出了一致的结论是:IT只是一种手段,它是建立在强有力的管理平台上的工具,它的核心作用是让好的管理平台能更高速有效的运转。这个讨论其实已经清晰说明了信息和管理的关系,管理是主导,信息只是手段。
其次,企业信息化另一个关键的部分就是软件使用的简单化,目前很多大型企业都在引用国外的一些大型软件,虽然其功能极其强大,但实际实施却往往以失败告终,其中最主要的原因就是操作界面过于复杂,对于一线员工来说,大家需要的是最简单的操作界面,一旦复杂就可能造成心理上的惧怕,以至于在实际工作中不敢使用,那再好的软件也就成为垃圾了。
企业信息化不是简单安装一个系统的过程,它是一个高度综合的过程,它需要严谨的管理,深度的思考。只有把信息技术真正提升到信息管理的阶段,它才能真正有所成就。
沙发
发表于 2004-2-20 08:24:00 | 只看该作者
非常赞同信息化只是管理的手段这个观点。


在国内很多公司花了大笔资金上马erp之类的管理软件,可是真正成功的有几个呢?管理思想没有转变,越好的信息化软件就是越大的损失。但是我发现我们国家很多企业的高层管理者其实有很好的管理理念,但是企业的管理却老是上不去,我觉得最大原因一是执行力远远不够,二是中国人根深蒂固的人制观念始终不能打破。一家之言,非常希望听听大家的意见:)
板凳
 楼主| 发表于 2004-2-20 09:05:00 | 只看该作者
呵呵,楼上老兄有一点我有不同看法,高层管理的管理理念本来就应该包含如何实施的问题,如果只是有想法,不知道怎么做,那真是眼高手低,这种高层管理还是有问题。
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发表于 2004-2-20 09:20:00 | 只看该作者
企业信息化的目的是什么?有哪些流程可以简化或者说利用信息技术得以提升,再者,随时企业的发展,以服务为主导,以客户为主导,企业信息化势在必行,


我现在身体很差,想成为史泰龙,那么就必须得有一套科学可行的方法,不可能一开始就每天跑上10公里吧


企业信息化也如此!当然,这之中还是很多其他的因素。
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发表于 2004-2-21 13:51:00 | 只看该作者
1、领导不支持,管理、资金上不投入,盲目的相信又盲目的批评。
2、员工培训不到位。你见过让他在(电脑)桌面点击图标,他跑到桌子上去找的员工吗?我见过,还不只一个;
3、中层管理不愿意改变,墨守成规,阳奉阴违。面对自己不了解的东西,人们要么嗤之以鼻,要么敬而远之,信息人员与普通员工缺乏沟通;
4、没有一个好的软硬件基础。电脑配置高、上网速度快不等于我所谓的“好”。硬件基础没有最好的,只有最适合的,你见过小卖部用电脑记帐的吗?你见过不用电脑记帐的大超市吗?
5、没有一个好的信息化团队和制度去执行;
6、最重要的,无法和所在企业的战略目标、业务目标相配合提出一个长期、短期信息化计划。商业社会,企业都以盈利为目的。 信息化只是手段,好的管理是信息化成功实施的保证,信息化反过来可以作用于管理。适当的信息化软件绝对可以帮助企业实现战略和业务目标。
搞了几年信息化工作,我的一点看法
6
发表于 2004-2-21 14:28:00 | 只看该作者
顶!分清楚手段和目的!!!楼上说得好
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 楼主| 发表于 2004-2-22 00:08:00 | 只看该作者
看来清风兄也是做企业信息化的,有空大家交流交流,呵呵
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发表于 2004-2-23 09:16:00 | 只看该作者
呵呵,搂主,我想有些地方我们只是在表达上不太妥当


不可否认,有些高层管理者只是停留在“空想”的状态,但是,我个人认为在目前的社会条件下,很多企业的高层管理除了有很好的经营方针、经营理念外,在如何实现上还是有相当的计划的,只是这种计划相对比较粗,更好的落实就需要中层管理者和基层管理者及员工的共同努力,但是现实的问题是,各层之间存在脱节,组织目标不能有效的实现,这就是我所说的执行力不够的问题。这当然是很多因素造成的,但是管理者对执行的认知不够,以及没有较好的激励手段和有效的控制机制是最为重要的因素。
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 楼主| 发表于 2004-2-23 11:13:00 | 只看该作者
做为一个好的管理者(或者更准确的说是领导者),不单单只是做决策,而且还要考虑这个决策的实施,他必须有能力去完成制定、实施、控制这个全过程。


                                                 楼上兄弟现在说的是目前一些领导者普遍存在的现象,但个人希望我们家园的兄弟朋友不要做这样的管理者:)我们做的就是要超越他们。
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发表于 2004-2-23 15:12:00 | 只看该作者
好的信息技术为什么不能应用到企业内部?也可以说是IT主管们的责任,无法与BOSS、领导层很好的沟通和引导

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