素质模型的分类

jwlin

素质模型通常是先分大类，再分小类，目前见到的有两种： 一是分为 ：１、完成任务的资质－与能否出色完成工作有关的 能力；２、人际交往资质－与能否和他人沟通、愉快合作满 足他人的需求相关的资质；３、个人素质资质－个人内在 固有的能力，以及与人们思维、感受、学习、发展等 方面相关的资质；４、管理资质与管理、监督、发展他 人特别相关的资质；５、领导艺术资质－与领导某个组织 和员工实现组织目标和远景规划相关的资质。 二是分为： 1、目标与行动族 ；2、帮助 与服务族 ；3、管理族；4、认知族； 5、影响力族 ；6、自我概念族。

[此贴子已经被作者于2004-3-11 22:42:14编辑过]

ldxy521

光分开呀，失望。

asdfaa

好帖，不过对第二种分类不是很理解，汗。。。

雅匪

能力素质模型与岗位紧密结合

jwlin

但是在一些知识密集型，倒不是与岗位密切相关，而是与职类相关。