绝对原创『工作量认定管理方法』％代烟哥传％

虎子

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与烟共舞因为时间等因素，我代其上传！
以下是烟哥的心里话：
『1、我实在是没什么资料可以奉送给家园的，一是大多东西保密度要求很高——我们接触的全都是客户最机密的资料，我们的文件里甚至包含“社会关系竞争力”这一项。——二是我手头确实没什么网络资料，上网搜寻资料的时间太少。基于以上两点原因，我想吧这篇制度发上去，算是一点心灵安慰吧。
2、这个制度，还没经过检验，家园力很多人可能会有这方面的苦恼，但具体怎么解决，我好象还没发现类似的方法，我想多征求一下实践中的可操作度，家人一起把这东西完善一下。
请家人看看，根据自己的实践经验，多提出些在具体操作中的一些问题，共同讨论。争取这个东西能在实践中真正用上！』

绝对烟哥，绝对原创！

souben

支持原创！

honguo0420

谢谢，做hr的就应该有这种精神及态度，非常欣赏！

zhenanyu

谢谢！只是有待内复杂。

一滴咖啡

可惜了。下载不了

baishi

支持原创！

workhard11

学习一下

wangxinhui

烟兄的支持者，也给他顶一下吧

laoyao

使用的核定方法借鉴“劳动定额”及“计件工作制”的计算思路，将多样化、复杂、抽象的任务细分为若干标准工作过程，即可以独立开展的工作模块，再通过统一的换算方式将每个工作模块的工作量换算为“标准工时”。最终使不同的任务完成过程变成相同基础的可考核量，进而达到过程控制、资源配置、成本核算的目的。