如何区分员工？

地平线

---来自网络

员工问：“你是如何在我们之间分出三六九等的？”
老板答：“有文凭的看他的水平，有水平的看他的综合素质，有素质的看他的心态，有好心态的看他的信念。”

地平线的乱想：

　　文凭、水平、素质、心态和信念，以上的每一点我和别人有什么区别？
　
　　信念，有强烈的达成目标的愿望，是最重要的。

[此贴子已经被作者于2004-2-22 19:15:46编辑过]

victor007

好，地平线！！！！！！

止于至善

我想那位老板的意思是他选择员工的“路线图”是：先看有没有文凭，再从有文凭的人里选水平比较高的，然后选综合素质比较出色的，接下来是选心态比较好的，最后是看信念更坚强的。文凭是门槛，也就是准入证，是基础，所以也就是最重要的。信念是层级最高的，但却是最“不重要”的。没有信念，可能你做不了高管，但是如果前面的都具备还可以做个中层干部，可如果没有文凭那就意味着失业。

地平线

以下是引用止于至善在2004-1-17 19:36:00的发言：
我想那位老板的意思是他选择员工的“路线图”是：先看有没有文凭，再从有文凭的人里选水平比较高的，然后选综合素质比较出色的，接下来是选心态比较好的，最后是看信念更坚强的。文凭是门槛，也就是准入证，是基础，所以也就是最重要的。信念是层级最高的，但却是最“不重要”的。没有信念，可能你做不了高管，但是如果前面的都具备还可以做个中层干部，可如果没有文凭那就意味着失业。

呵呵，文凭确实是敲门砖，不过也仅仅是敲门砖而已。

zhuzhen

文凭代表一个人的知识。

水平代表一个人的经验、能力和方法。

素质是品行和修养。

心态是取舍和执着。

信念是目标。

五者和一就是一根上好材质离弦之箭，直击靶心。

yellowrose

文凭的问题是困扰很多人的问题.去年和HR的同事谈及此事,她很坚定的说,只要你有本科文凭就可以,对于工作年限在五年以上的招聘,更多的时候是看一个人的工作经历,文凭反而是次要的.

[em01]

squirrelal

说的不错，赞！