[原创]中国女富豪这样“炼”成的

tonywu

      中国女富豪这样“炼”成

　　中国女性成各富豪榜上常客，只因中国这片土地提供了足够多的养分

　　吴成云

　　近年来，中国女人的社会地位就如房价，一直居高不下。胡润的全球百富榜的发布，更让中国女性取得的成就全球瞩目。

　　在胡润最新发布了的全球百富榜中，中国女富豪全球最富有。全球20位拥有10亿美元、白手起家的女富豪中，有11位来自中国。今年共有153位女富豪上榜，以张茵和吴亚军为首，占到了财富总数的11.2%。

　　胡润表示：“中国女企业家是绝对全球领先，在创造财富方面没有第二个国家的女企业家能赶超她们。”

　　是什么原因成就了中国女性事业上的辉煌？

　　有人说是中国女人较之国外的女性更具“野心”；有人说是由于中国女人的温柔与细心；还有人说是因为中国女人社会地位超级高；更有一些“段子”说，每一个成功的女人背后都有一群牺牲的男人，意思是因为大多数男人的甘心或被迫不计报酬的付出，推动了妇女的成功；还有一些外媒把原因归结于中国低廉的托儿服务，等等。

　　以上原因，不一种种，每位女富豪代表的是一个家族，其背后都是由一些企业来支撑，所以更有必要从企业管理方面分析中国女人成功的原因。

　　中国女性的特质决定了其可制定高远的战略愿景。中国自古就是母仪天下，祖国又称之为母亲，意思是中国女人站得高，看得远，能够将全国甚至于全球都视为自己的孩子，当然更可称之谓自己商业帝国的版图。

　　女人善于直觉判断，能够敏锐地识别和把握住商机，然后视商机为自己的“孩子”。而在中国，“最毒不过妇人心”，中国女性一旦有了这个“孩子”就会变得异常凶狠，为了他可以不顾一切，不达目的誓不罢休。

　　中国有着5000年的男尊女卑的封建历史，当这个因压迫而积累了无穷力量的阶层获得解放时，便产生了巨大的反弹能量，女性的社会地位空前高涨。

　　拥有超强地位的女性，当然也拥有了极强的占有并控制相应财富的欲望，所以由女性主导的企业，其愿景都极具战略眼光和侵略性。

　　社会文化氛围助力中国女性成为职场的中流砥柱。中国女性拥有多个社会角色：女人、妻子、母亲、女儿，社会地位提高后的新女性可将每一个角色扮演自如，不像男人，只有一个角色，那就是责任，即使有泪也不能轻弹。如果这个男人再同时有了老婆与母亲，立马就会成为风箱里的老鼠，两头受气。

　　目前流行新“三从四德”。三从，太太说话要听从，太太命令要服从，太太指挥要盲从；四德，太太花钱要舍得，太太化妆要等得，太太上街要跟得，太太打骂要忍得，就只差建立“夫联”了。

　　彻底解放后的中国女人，可以非常放心地将孩子托付给老人，然后全身心地投入到自己喜爱的事业中，更有女人将自己嫁给了自己的事业，选择独身，专心致志做自己喜欢的事，这是她们成功的又一保障。

　　战略愿景的实现需要各种资源。在当下中国文化氛围里，女人能够调动所有的资源为她所用，尤其是女人还拥有男人没有的先天资源优势———姿色。这个资源有时候不值多少钱，有时又是无价之宝。

　　女为悦己者容，男为爱己者傻。女人社会地位高，又有一大批对女人比较痴情，但做事又聪明的男士为自己所用，想不成功都难。

　　而战略实现与否，5%在于战略规划，95%在于战略执行。

　　中国女人，非常执著，自古就有孟姜女哭长城的传说。她们只要认准目标，就会矢志不渝地追求，不计声名、不计姿态、不计代价地干事业。

　　执著的中国女性，既细心温柔、善于以柔克刚，又擅长表达及演说，尤其能够团结一批人围绕在她周围，共同实现战略愿景。拥有一批执行力超强的团队，成为其创业成功的又一保障。

　　一个企业管理要想发展壮大，奖惩必须适当，两者不可偏废。什么时候用胡萝卜，什么时候用大棒，都有艺术使用之妙。

　　而中国女性，既“最毒不过妇人心”，又有“妇人之仁”，可将惩罚与激励运用得当，当发生利益冲突时，还能够及时发挥伟大的母性之爱，偶尔当一回散财童子，财散人聚，赢得人心。

　　同时，中国女性深谙“欲取之，必先予之”，经常会给予下属员工一些女性的关怀，能够很快建立一种家庭似的企业文化。再辅之于科学系统的企业管理制度体系，如果还能插上信息化的翅膀，这样的企业无疑是具有超强战斗力的。

　　有了远大而又富有激情的战略愿景引导，辅以“狼性”的执行力和艺术性的企业管理，加之可灵活运用各种资源，执著于事业的中国女富豪，行走于世界财富的顶峰就不足怪哉！

　　（本文在2010年10月20号的《法治周末》刚刚发表！）

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