求助：绩效考核结果如何分析，哪位前辈可帮帮我？

souben

求助：绩效考核结果如何分析，哪位前辈可帮帮我？我的邮箱：souben1@21cn.com

newripple

小弟我是个后辈，说话可以不负责任，抢在各位先贤发言之前露露脸。
兄台说的绩效考核结果的分析准确的意思是什么呢？几种可能：1.对绩效考评的结果如何加以应用，比如如何与薪酬挂钩；2.对绩效考评结果的准确性进行分析，那就不单是考评结果的问题了，实际上是考评制度信度和效度的问题；3.如何得到绩效考评结果，就是如何进行绩效考评（嘿嘿，这种话也敢说）。
请兄台详示。现在偶要端个凳子坐下来，等着高人们来解决问题。