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王先生可以考虑走人了
王先生该怎么办?(关于绩效考评)
王先生是一家私营企业的基层主管,在年终考评时,王先生的上司同他谈话,上司对王先生的表现总体上来讲是肯定的。同时,指出了他在工作中需要改善的地方,王先生也同意那些看法,他知道自己有很多缺点。整个谈话过程是令人愉快的,离开他上司办公室时王先生感觉不错。但是,当他拿到上司给他的年终考评书面报告时,王先生感到非常震惊,并且难以置信,书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西。相反,他的成绩、优点等只有一点点。王先生无法接受这样的结果。书面考评报告是要长期存档的,对王先生今后在公司的工作影响很大,王先生非常苦恼,怎么办??????
中国人很少能够当面指出别人的问题、缺点,特别是多年同事、同为一定层次的主管。
“上司对王先生的表现总体上来讲是肯定的。同时,指出了他在工作中需要改善的地方,王先生也同意那些看法,他知道自己有很多缺点。face]
上司已经指出了王先生有很多缺点,只是王先生自己没有知觉。王先生无法接受这样的结果,恐怕要考虑换换上司了。
公司内换个部门?换个公司? |
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