拓展训练是个舶来品，也是二战时期留下的一笔宝贵的遗产。屈指可数到中国的也有十个年头了，90年代中期至今在神州大地如火如荼的铺展开来，真实神速，目前临沂这个二线城市已经达到近20家。期间参加拓展培训的党政机关、企事业单位和团体不计其数。为什么那么多人参加培训后念念不忘，茶余饭后谈起来仍记忆犹新，由此不得不说拓展训练魅力超强！
拓展训练的由来不在赘述，百度一下即可！
首先拓展训练是体验式培训理念一种形式。
拓展训练是体验式培训的一种有效模式。她一改传统的“灌输式”学习方式，变“学中做”成“做中学”，变呆板为灵活，变“单向不可逆”为“双向互动”的有效培训模式，把传统压抑参训人员多年的学习方式彻底的给阉割了。据培训后的学员反映依然历历在目。很多时候一些压抑人性的培训，虽然能局部提升人的知识和技能，更重要的要看清楚孔子的教学理念“因材施教”，体验式培训的核心心理基础要从了解荣格的性格理论展开。体验式培训正是融合了人性化的理念才使更多的人接纳和认可。
其次了解拓展训练的走势
一、拓展培训的现状可是不容乐观，我看见很多人把这种本来很不错的培训理念，一步步推向深渊。拓展培训是外延很广泛，兼容性很强，适用于嫁接各种导向性培训的培训。今天也取得了很多丰富的成果。目前拓展训练整合了“教练技术”、“NLP”等一些片段，增强了培训效果。
二、也呈现出不和谐的枝末细节，拓展训练的娱乐化和商业化，首先对没有参加过培训的人员来说本身就是一种不负责任。这种不负责任其实就是把原本很有前景的培训模式边缘化。这些热衷于娱乐和商业化的人在这种内循环中驱逐着良币，或者在自己头上插着稻草来贱卖自己。
三、另一种结果就是对参加过娱乐版培训的人在口碑上葬送了一个概念“拓展训练”，让大众在逻辑上产生了一种“娱乐化的把戏”，可有可无，无足轻重。很多人在破冰的过程当中描述拓展训练对人的意义的时候，可是在行动中去蔑视他的真正价值，杯具啊！很多教练十数年如一日重复一个项目。
再次选择培训公司的的焦点应聚焦何处？什么才是他真正存在的价值？
一、看广度：只有社会价值体现出来，才可以被社会认可，自身具备了使用价值才可以被认同，也就是最根本的存在的理由。我们需要分析其价值集成，比如我们艾瑞特培训就对培训内容和培训形式做了系统和完善的研究。其中设计了：团队拓展课程、亲子拓展课程、新员工入职拓展、素质拓展课程、能力拓展课程及行为拓展课程等。
拓展训练对训练团队的：团队精神、组织行为诊断、执行力、协作沟通、领导力、企业文化塑造、团队素质训练、个人行为和个人素质提升等都起到很大的促进和提升。关于素质管理的内容涉及（责任心、付出和奉献精神、共赢心态、公司政治等）都会有所厘清。如果说拓展训练是一杯白开水，里面就可以兼容你想得到的各种需要。或者可以开发出各种版本。
当然你可以根据需要嫁接到你想去的方向，你可以涉足：娱乐、旅游和员工家庭日里面。都无可厚非。但不要以拓展训练的名义妖魔化这个上帝送来的天使。
二、看深度：想参加拓展训练的机构，您如何选择培训公司，甄别的时候不是看方案和承诺，而是我们要提炼的核心价值有没有给我们激发出来。有没有和您的具体实际结合起来。有没有与时俱进的培训思路，这里如果想了解具体的情况，不妨可以做一些深度的沟通和了解，草率的确定以及随便拿一家公司来压价，不仅不妥当而且也不高明。如果价格低的话就接受。很有可能里面存在猫腻！或者价格高又没有内容那就更有猫腻了！
三、看实效：有的培训企业为了迎合参训企业，在形式上下了很多功夫，目的是为了好看讲排场、树成绩，不是说形式上不需要，而是除了形式之外就没有东西了，那么这场培训就变得索然寡味、味如嚼蜡了。寻找重实战、讲效果的培训公司一定抓的都是核心的东西。
四、看师资：更有甚者有的培训师没有工作经历和管理实践，贸然为团队培训他所不懂的东西，而有的培训公司为了降低成本去选择上述的所谓的培训师，更是自欺欺人。甚至培训的都是片面的或者错误的内容和理念。临沂有的拓展公司这种现象是十分普遍的。慎重选择，利人利己。 | 
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