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最近，一本《企业人的道德和修养》的书成为各大企业领导和员工共同学习的热门读物。和前几年流行的一些以“忠诚“、“敬业”、“责任”、“执行”为主题的企业读物不同，这本书以“道德”为核心，提倡在日本、新加坡、香港、台湾经过实践已经成功了的孔孟之道的儒商思想，真正从源头解决中国现代企业的问题。该书甫一出版，就荣登当当网管理类新书排行榜，被许多企业选为企业培训读物。
解读道德真义 呼唤商界重视德行教育
谈到“道德”二字，很多人就会觉得这是一个过于老套而且严肃的话题。实际上，对于“道德”二字，很多人都没有理解其真实含义。什么是“道”？“道”的本义是指我们所应遵循的“道路”，展开来讲，道就是自然之道，就是宇宙人生的规律，只有按照规律行事，才是人生幸福美满的保证。比如说早上太阳在东边升起，晚上一定落下；苹果一定要秋天结果。如果不按“道”来行事，就一定会遭遇很多阻碍，因为违背自然，一定是行不通的。
做什么事情都要有“道”，有了道，事业就能越做越好。很多人很聪明，但是做事情没有循着“道”，却在很多类似投机的事情上做功夫，结果路越走越窄，最后再聪明陡没有用武的地方了。其实，只要遵循自然和人生的大道，无论做什么，都会越做越好的。
什么是“德”？“德”就是能顺乎自然、将自然的法则落实在我们的日常生活中。正如民国时期的伦理道德教育家王凤仪老善人所说：道是行的，德是做的，不行没有道，不做没有德。对于涩泽荣一来说，德就是“义利结合”；对于稻盛和夫来讲，德就是“敬天爱人”；对于松下来讲，德就是“自来水”一样廉价而广泛地服务大众；对于李嘉诚来讲，德就是“诚信”。“德”有多大，事业就有多大。
对今天的企业人来说，什么是道？什么是德，本书作者慧祥认为，企业人按照社会规律做事情就是讲道德，这个规律不仅是经济规律、还有道德规律，比如诚实守信、比如孝悌忠信、礼义廉耻。现在很多企业之注重员工技能的培训，而忽视德行方面的教育，殊不知，有才无德的人才，对企业来说如同一个定时炸弹，随时都会给企业带来危险。一个企业要永续发展，必须充分重视员工的德行教育，否则巴林银行和安然公司的悲剧就会再度上演。
中华传统文化 将成为企业管理思想主流
在孔孟之道的商业实践中，日本工商业已经形成了自己独特的“论语+珠算”模式，日本正是把孔孟的道德精神和西方现代管理的方法结合起来，铸就了日本现代企业的成功之路。
孔孟之道的根源还是在中国，在中国，已经有了一个经营了2500年的成功的企业，这个企业延续了世界上唯一一个没有间断的文明，并且，她的精神还在发挥着不老的活力，创造今天的繁荣。这个企业就是中华文化。中国人要是拿中国传统文化为今天的经济发展注入活力，必然创造出比日本更为骄人的成绩。
改革开放30年来，华尔街的商业理念已渗透到中国企业的机体，中国企业也一直以引进和学习美式管理为傲，对美式管理曾经盲从甚至崇拜。但是，金融危机之后，华尔街的神话终于破灭，美国许多企业已经危机四伏。于是，近来不少企业家又讲目光转向日本，希望从日本式管理中获得启迪。其实，日本企业提倡的忠孝文化，正是我们中国传统文化中几千年来不变的价值观。只可惜，现代人一次又一次猛烈的反传统的过激新潮运动和行为，大浪淘沙泥沙俱下，将许多中国古代许多修身、齐家、治国、平天下的优良的传统都反没了或后继乏人了。
实际上，西方国家许多智者已经意识到，要解决当前世界的问题，必须回到中国传统文化中去寻找智慧。1988年7月1日，法国《堪培拉日报》刊登了75位诺贝尔奖获得者发出了联名倡议：“如果人类要在21世纪生存下去，必须要回到2500年前，从中国孔子那里寻找智慧！”英国著名的哲学家汤恩比博士在上个世纪70年代就提出了令举世深思的论点：“挽救二十一世纪的社会问题，唯有中国的孔孟学说和大乘佛法。
近年来，党和政府对弘扬中华优秀传统文化高度重视。胡锦涛主席在党的十七大报告中明确指出，要弘扬中华文化，建设中华民族共有精神家园。前不久，温家宝在第65届联大一般性辩论上的讲话还指出：我们将继续弘扬中华优秀文化。国家发展、民族振兴，不仅需要强大的经济力量，更需要强大的文化力量。
作者慧祥表示，《企业人的道德和修养》一书，旨在将中华传统文化中的传统价值观与现代企业人工作结合起来，为企业人学习和落实中华传统文化做一个抛砖引玉式的尝试。
读者好评如潮 这是才我们要读的好书
《企业人的道德和修养》出版后，立即受到了许多企业家核企业培训负责人的亲睐，红塔集团、报喜鸟集团、新疆油田等多家企业的人力资源主管都正在学习本书，一汽解放公司更是将此书发给企业的六十多位高管，号召企业领导层首先学习，继而带动全体员工落实。
一汽解放公司人力资源部负责人张小姐表示，《企业人的道德和修养》一书，可以说是每一个企业人都应该读的书，尤其是企业管理者，要从自己做起，做一个有道德和修养的人，才能带动企业优良发展。
石家庄某中医院的员工安心读了此书后说道：这本书一句句铿锵有力的话语，让人深思，如果可以很好的这样去做，会收获到魅力的人格和丰硕的工作成果。在获取信息如此方便的现代社会，人类看似在进步，其实在某种程度上是在后退的，因为这样会养成一种依赖的思想，而缺乏自主的思考。有自主的思考才可以进步，思考的前提是有一种正确的思想做标准。中国传统文化，是中华文明五千年积累的最大的瑰宝，学习学会传统文化，在工作生活中应用运用好传统文化，肯定会取得巨大的成功。
这本书和以前单位发的其他书不同，里面讲的道理不仅对我们的工作有实际指导意义，而且能够运用到我们的家庭和人生中去，真正能够给人以启迪。我觉得，公司要员工读书，应该读这样的书，不要总是站在企业的角度一味要员工忠诚、服从、执行等等，公司领导者应该多关心员工的内心需求，这样企业才能和谐，才能发展。
企业基业长青 中华经典中有大智慧
中华文明是世界上最悠久的文明，中华传统文化有五千年的经验、五千年的智慧、五千年的方法，学习中华传统文化，落实孔孟之道，是企业真正实现基业长青的根本之道。
中国传统文化经典《大学》中说道：德者本也，财者末也。今天我们提倡重视企业人的道德和修养，就是希望企业人能够认识企业、个人获得成功的根本之道，君子务本，本立而道生，而道德仁义，正是企业和个人取得成功的根本所在。
据本书的策划人肖卫先生介绍，《企业人的道德和修养》一书仅仅是一个开始，是“中华文化大讲堂书系”中“中华文化与企业管理丛书“的第一部，这套丛书还即将推出：《企业都学弟子规》、《振兴企业的中国精神》、《落实弟子规》等一系列将传统文化与企业管理相结合的管理类读物。
肖卫先生在指出，要将传统文化在企业中落实，不是读一本书，搞一次培训就能达到效果的，这是一项任重道远的工程，需要企业的“一把手”充分认识，并带头做起，亲自力行，不断坚持，才能真正让传统文化在企业中得到落实。我们希望看到的不光是更多中国企业人在读《企业人的道德和修养》，而是真正将中华伦理道德落实在企业的实际工作当中。如果能够将传统伦理道德在企业界普遍落实，企业必将不断发展强大，受到全社会的尊重。 | 
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