[人力‖职场精华]我的简历，请各位专业人事指点！

ganad

可能也不是你的错,简历写的很好!只不过现在竞争激烈,大环境不如人意!  很多名牌大学的硕士都找不到工作,而且你没有工作经历,很难有很多好机会!
     不过别急,慢慢等,好运就在前头!

rainman

谢谢您的鼓励。希望在年前能找到一份满意工作

zjlzm

已经不错了，但有些单位可能有的难接受，太硬了！不过，职业要看自己的发展规划与特长。先取经历为好。

少天

我工作有一部分就在人才网站，在我看来，最后一段公司最想看到的是你的“自我评价”。在这些评价中，你要针对简历准备投放的公司的情况来撰写，不要千篇一律，因为你要说明白：
1、你能给公司带来什么价值；
2、除了硬性知识之外，你有什么素质超越他人。这种素质是针对职业而言，例如乒乓球、足球之类的不说也罢，毕竟你不是要当运动员去，大多公司不关注这个。

成成

少天兄说的有道理，但我有几个不同的看法：

写自己的业务爱好不是可有可无的，如果他喜欢的项目是乒乓球、足球之类，那么说明他善于与人合作，因为此类的项目没有团队精神是玩不成的，所以从个人爱好我们可以大约分析一个人的性格类型；

能给企业带来什么这点的确重要，但一般而言我想他投简历的时候都是对具体的岗位来投的，因此简历不能千篇一律，要对不同的岗位描述有不同的侧重。

你修改的简历我重新看过，已经有所改观，估计你学理科出身的原因，文字上还是比较生硬，专业技能大致写过即可，毕竟简历的筛选是HR的工作，不妨把你这个简历在初次面试时去做补充，请HR的人代为交给该职位的职能主管。

liu

我看人生的第一份正式的工作比较重要吧，慢慢来，不要急，我也一样的！

janechun

这样要看你的目标公司是什么样的,如果你希望进入那些IBM一类的国际名企,你的简历中比如个人的敬业能力如何?潜在的可塑性如何,通常这些不是能够从简历里面可以看出来的.另外如果进到那样的公司估计初期你可能是做一些辅助性的工作.所以你的工作选择性目标和目的职位是最重要的.其实做专业技术方面的人员通常公司对其人事沟通和协调性不会特别的注重,更注重你的思维是否是主动性的思考而不是被动性的牵引思考.
个人意见:第一你该寻找已经去面试过的企业主要失败的原因,是否你的面试技巧有问题.
             第二你所发出的简历之所以大部分会被沉掉是因为你不清楚公司通常在招聘工作的流程如何.通常大型的或者高科技公司一是会主动去挖现有的成功人事;二一些信誉不错的猎头公司推荐;三直接到相关的专业学府招聘具有培养前途的应届学生,但是初期的各方面都是对该学生未来发展的一种磨练和继续培养观察,是否值得公司作为专项高级技术人才培养.也是这样任何一家企业对应届毕业生的各方面承诺都会相对较低,甚至会让你感觉到自己被浪费了.其实初期的工作经验积累才是最重要的.四就是人才大型的市场去当面应聘;五是看那些经过Email的简历或者互联网相关的渠道收集.
原因是通常企业对直接面试应聘感觉更真实也觉得这样的会是一些更迫切需要职业,那么应聘这的个人诚意也是会在网络资源信息里.
还有就是现在各个大型的公司基本上都有自己比较完整的人才档案库,那么也有可能你的资料进入档案库备档,公司还没有特别这方面的人才紧急需要.
如果你准备进入咨询行业那么你可以写出你所获奖的事情,如果年一是准备进入企业做技术方面的工作,你的这些有可能会影响到你,原因很简单,对方是需要的肯出苦,敬业专业技术方面实际操作跟发展潜力的人,论文只能够表现出你的写作能力,它跟具体真正的实践还是具有些距离的.不过你的论文如果是以企业战略规划或者涉及市场营销这些能够表现出你超常的不同战略头脑那么也是可以的.还有就是这种经历公司会觉得你是否会因此产生一定的自我优越感,通常任何公司都会有这种想法.不过一些人才岌岌的著名企业不会了.
总之一句话,问题出在你对自己的第一步定位上面.跟你的简历没有多大关系.

wchan

没有说过学理的就写不好简历。

简历的作用是什么？为求一个面试的机会而已！
你这份简历，放在一两年前，没问题，很多的企业会给你面试的机会，华为、中兴等。但是的确现在不同了，竞争激烈了，所以要突出特点。
我只提一条建议，根据你所想要应聘的职位，有针对性地用你所实际操作过的项目来支撑你能胜任这个职位、这比你写上你对UMTS协议完全了解更有用。

wenky007

谈谈我的体会：
1、简历不需要太复杂，把专业技能和实习经历、爱好特长、英语能力等描述清楚就可以了。
2、定位要基本清晰，如果你有从头开始的想法，把学历、经历全部放下的心理准备，工作机会会好一些，纯粹技术工作还是销售工作你需要先想清楚，如果自己性格活泼、爱和人打交道，还是不要做纯技术工作了。如果你没有太多想法，只是希望找到一份工作，从你的经历来看，比较适合做销售和技术支持工程师，那你可以在简历中明确出来，因为现在还是有很多公司的销售人员的技术背景较弱，需要技术背景较强的人员充实进来，同时在爱好、特长中将团队合作能力加强渲染，将自己的销售、技术支持经历多讲述一些，会有公司感兴趣的。
3、不要奢望第一份工作就满意，不太可能，关键要看在第一个叁年中你能学习到什么，而不是能有多少工资，工资只要够用就可以了。
4、我的手头就有几份计算机专业的求职简历，和你的差不多，有一个是叁个学位：本科、英语双学位、硕士。我们在面试的时候大多不看专业，主要看人是否能给我们以能吃苦、信任、情绪是否稳定、团队合作能力、原则性、主动性等方面的感觉。
5、我们对简历的筛选还是比较负责的：一般是4人小组，对所有的简历进行简单评分，只要符合基本要求的（英语能力、专业背景、学校情况、学生来源、爱好特长），我们一般都会给面试机会，那些性格比较外向或比较自信而不傲慢的人会受到欢迎。

岚裳

第二篇好多了，不过有些地方太多，尽量突出重点，有些东西在面试时一样可以聊的。