福利調查

wenky007

我写了，这都是我们现有的福利，还有公司资助员工学历教育，不过应该算培训费。

玉儿

to:樓上
具體點啊?比如:年假一年几天?限制條件?.....
很多項目大家都多多少少有些,但具體不同,這才是我們想要了解了差距啊....
謝了...

wenky007

具体情况你需要了解什么项目，说来听听

玉儿

1

wenky007

根据工作时间不等最少可以5天，最多可以20天。前提是上级批准。
可以分开休假，

玉儿

TO:樓上.
想了解的內容在括號內....
1、年休假(是不是所有員工都有年休假?一年几天?年限如何限制?)
2、社保(是否EVERYONE都依勞動法辦理社保--工傷.醫療.養老.失業.生育?)
3、补充商业保险(是否為員工另外辦理補充商業保險--如:顧主險,意外險.養老險)
4、员工俱乐部 (都提供些什么服務?免費嗎?)
5、探亲假（费用报销）(探親假如何規定?如何報銷?標准?)
6、电话、误餐、交通补贴(各補助多少?)
7、传统节庆费(什么節發MONEY?几多?--好羡慕啊,我們都沒有)
8、体检(普通體檢還是....?費用大約多少?公司支付全部嗎?)
9、年金(是否就是年終獎金?雙薪/3薪 /擬或更多....?)
10、健身、电影、洗衣卡(針對何阶層?)
11、旅游(一年每人標准几多?)
12、野外生存

另外,可否順便提下--貴司是公司還是企業?外資.民營.合資?規模? 產業別?這些都是必不可少的信息.
我們是外資,數仟人(3000余人),高科技行業.
以上,勞煩您了.TKS

wenky007

1、我们是上市公司，规模一般，年销售额约100亿
2、年假是针对全体员工的，只要通过实用期后，半年开始就有
3、保险是坚决按照国家规定上限执行。
4、补充商业保险目前有意外、医疗。
5、年金不是奖金，是类似于退休金性质的保险，公司和个人支付
6、体检是对全体员工的，领导人员会项目复杂一些，费用公司负担
7、员工俱乐部主要有足球、篮球、健身等项目，个人交很少的费用（100-500）年
8、探亲假报销往返路费（卧铺火车），只要正式员工根据结婚与否可以休假一年一次或四年一次
9、电话、误餐就不用说了吧，各单位工作性质不同
10、各类卡都是公司付费
11、旅游主要针对优秀员工，各部门可以自己安排自己的旅游和野外生存活动。