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[原创]项目管理之范围管理

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发表于 2010-9-21 10:36:27 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

范围管理主要贯穿于整个项目的生命周期,包括需求、编码、单项工作要求和可交付成果,从而促使项目工作成功的完成。实际上,这里涉及到一个“范围管理”的概念。项目中哪些该做,哪些不该做,做到什么程度,都是由“范围管理”来决定的。范围管理的概念包括两方面,一个是产品范围,即产品或服务所包含的特征或功能,另一个是项目范围,即为交付具有规定特征和功能的产品或服务所必须完成的工作。我认为项目管理中的范围管理是最主要的一步。

接下来我就谈一谈曾在项目管理中,遇到关于范围管理的问题:
一、收集需求
收集需求就是为实现项目目标而定义并记录干系人的需求的过程。仔细掌握和管理项目需求,对促进项目成功具有重要作用。需求是指发起人、客户和其他干系人的已量化且记录下来的需要与期望。项目一旦开始,就应该足够详细地探明、分析和记录这些需求,以便日后进行测量。收集需求旨在定义和管理客户期望。需求是工作分解结构的基础。成本、进度和质量规划也都要在这些需求的基础上进行。需求开发始于对项目章程和干系人登记册中相关信息的分析。

通过与客户相关干系人交流后,产生的需求都记录在案生成需求文件,由于每次交流的内容的不同,同时为了方便管理这些需求,我们利用两个文档来实现,分别为需求管理计划和需求跟踪矩阵,每次与客户交流的内容是通过需求管理计划来管理,每次需求采集和需求的变更是通过需求跟踪矩阵记录在案,为以后项目遇到问题时,便于查看遇到问题的阶段。

但收集需求遇到的问题有,其一,客户不配合我们了解需求;其二,需求是我们主观的去收集;其三,收集需求期间客户错误引导需求方向。以上三个问题最后都会产生系统做出原型后,满足不了客户的需求,对于我们也会产生很大的工作量和成本。为避免这样的后果产生,我建议在收集需求时,最好让直接干系人和高层参与,高层不能每次都参与时,在每次收集需求时,也得让高层知道情况,这样会增加客户的重视程度,直到需求采集完成。

二、范围定义
曾有这样情况的客户,客户方的信息化很差,想把他们现在的日常工作做成信息化系统来提高办事效率,具体开展工作的情况如下:
第一,对客户的日常工作做出了调研,在这同时还做出整个系统DEMO供他们参考。给客户看后,客户口头上同意这样来开发,并且说等到真的系统开发出来后,他们再看看具体的情况,有业务上的不满足时,我们再来做调整。

第二,系统开发开始了,经过半年多的开发时间,信息系统成型了。在第一次系统演示时,客户只是提出了一些页面的问题,在场的同事都很高兴。第二次系统演示时,客户的大批领导来观看,当场就对我们开发的系统提出了质疑,说出了他们的业务不是这样,也满足不了现在工作的需要,一定要修改。当时我方无话可说,只好把客户方的领导反馈信息记录在案。

具体细节不谈了,这个项目反复工作就这样开始了,反复的次数都数不清了,直到项目结束时,总结经验教训时,具体了解到本项目周期为一年,现在是两年才把项目结束。

为了避免以上问题的发生,最好在范围定义完成后,我们整理出相应的文档,让客户方再书面签字确认,并且让双方的高层和直接干系人了解此事情,在商务合同上也可以把此项列入相关项当中,如出现以上问题时,我们也可列出依据给客户参考。

三、需求变更
]项目情况是这样地,在项目前期的工作都很顺利,比如:需求调研和用户需求说明书的签字。就这样在一个半月后,项目进入了开发阶段。等系统开发完成一个流程时,第一次去客户现场进行系统演示时,客户就提出了没有满足他们需求,也不能满足他们现在的业务需要,我们就开始针对客户提出不满足需求的方面进行反复修改,这样的反复工作直到把整个系统开发完成后,在最终验收时,客户方领导又对整个系统提出了翻天覆地的变化,针对我方来说是需求变更是需要付钱的,但是客户说是我们的开发没有满足他们的需要。高层们也更加关注此项目了,进行了一轮商务上的谈判,最终结果是跟客户重新开发系统,直到客户满意为止,在此我说一句:“兄弟们好辛苦啊”!

需求变更在项目中是不可避免地,但变更的东西跟以前项目范围定义时,完成不一致,或是根本就是新增的需求,客户也不认为是需求变更或新增需求,只是说系统应该满足此要求。前提是有完善的项目范围定义,为避免此问题必须在商务合同上可以把此项列入相关项当中,如出现此问题时,我们应该遵从什么方案来实施项目。

从以上问题,我在作项目总结时:
第一,项目的范围定义要明确;
第二,项目范围变更要明确并记录在案;
第三,开发之前必须要让所有干系人知道(包括双方的高层),得到需求与demo确认的书面文件;
第四,在商务合同中添加防止以上问题的相关附加条款。再进行接下来的工作。

来源:http://www.pmsalon.net/viewthread.php?tid=6624

沙发
发表于 2011-9-20 11:33:41 | 只看该作者
本帖最后由 raggedrobin168 于 2011-9-20 11:40 编辑

我没有亲自参与过项目、也没有进行过项目管理,但从楼主的描述来看,我的一些想法:
1、有很多需求需求方不能清晰明确地表达出来,直到诱发它表达出来的契机出现,需求方可能才恍然大悟“喔,原来我是想要……”,项目团队的工作其实也不是无效工作,起码它在诱发需求方明确自己的需求上起了重要作用。所以,理清需求方隐含的、甚至连需求方自己都不能清晰表达出来的需求与愿望对于减少返工、降低项目团队的挫败感是有帮助的。
2、项目获得需求方认可与满意除了硬性的项目产出物满足需求以外,软性的一些沟通、促进合作等增强双方合作与情感的策略也是必要的,虽然合同、书面文档等对于减少纠纷、撇清责任等很有帮助,但道理上理清、责任明确界定等并不代表人心里与情感上真正接受。好比法与情和理,法是刚性的,而情与理是柔性的,合法未必合情合理。合同、书面文档等对于减少纠纷大有裨益,但心里的真正认同与接受却远远不是那么一回事。
板凳
发表于 2011-9-21 17:24:35 | 只看该作者
最近一个做IT的朋友感慨地说:那天我们的产品能够做到不要客户进行更改或者客户只能按我们的意见进行更改。现在再结合楼主的文章想想真是意味深长。不过是IT还是其他行业,都存在甲方与乙方的矛盾,为了避免纠纷,关键要做好管理与沟通。

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