[转帖]现代职场欢迎什么样的新人？

我是班组长

 

　　到底职场欢迎什么样的新人?作为新人应该怎样更好地融入新的环境?这是每个期待干出一番事业的人都应该思考的问题。

　　虽然所谓的社会经验，就像 小马过河，不到真正经历的那一天，你永远都不知道自己有没有准备好——但是，预先有个详细的心理准备，等到事情真正到来的那一天，你绝对会淡定冷静很多。下文中，即与您分享现代职场对职场新人的三大要求。

　　第一，要积极主动

　　总的来说，职场欢迎的永远是老黄牛型的人，吃的是草挤的是奶。初入职场的新人要明白，这是自身快速成长、累积资本资历的时候。你要做的应该是——不要管能吃到多少草，先努力挤奶——努力工作吧。

　　工作上一定要主动些，再主动些。应该你做的，不要等别人来说就主动去做。不一定要你做的，可以的话也尽量主动去做，表示你是愿意承担责任的。不过在主动揽活的时候要拿捏好态度分寸。

　　不推卸责任。犯了错误的时候，千万不要抱着“因为我是新人，工作做得不好，可以原谅”这种想法。这只会给人带来这样的印象：该做的事不去做，缺乏责任感。

　　乐观的心态。有句话不是说嘛，不是要找到喜欢的工作，而是要喜欢自己的工作，这才能让你快乐地在工作中如鱼得水。

　　例析：

　　电影《穿普拉达的女王》中，刚毕业的社会新鲜人安德里亚凭着西北大学漂亮的履历，进入了顶级时尚杂志《RUN-WAY》。她连D&G和DKNY都分不清楚，不服输的她还是接下工作，担任主编米兰达的助理。很快她就让自己融入这份工作所必需的气场里，学会了这一行说话的模样身段和行事方法，完成了一系列不可完成的任务。

　　第二，对上司保持一致，提高自身领悟力和配合力

　　职场新鲜人是公司整个构架中最基层的人，虽然说团队工作需要相互配合，但总的来说总是由一些人占据主导作用。你要做的就是领悟上司的意图，努力配合。

　　保持一致性。举个例子来说，你昨天交到领导办公桌上的报告，他今天告诉你没看到。菜鸟可能会说：“不会的，我肯定交过来了。”而老鸟会说：“哦，对不起，那我立刻再去打印一份。”争辩无意义，让他看到报告就是最重要的。

　　取悦对方。这件事情说来很难，因为每个上司的性格可能都很不一样，喜好自然也千差万别。要能拿捏得当那绝非一朝一夕之功。

　　例析：

　　小说《杜拉拉升职记》中生动详细地描写了杜拉拉取得玫瑰好感的全过程：通过认真研究玫瑰最看重的工作内容，杜拉拉积极配合玫瑰的工作，甚至主动 加大广州办的工作量，把工作统计表格和上海办统一起来，以方便玫瑰审阅，不动声色地向上司表示出追随的姿态。其结果是令她自己的工作开展也越来越便利。

　　第三，要与同事搞好关系

　　要和同事搞好关系，对人诚恳，对事精明是需要谨记的法则。

　　尊重别人。首先，不要试图改变谁。你能做的就是埋头干好自己的事，积累自己的资本。其次，真诚待人。人际关系是个全方位的立体概念，真诚地对待每一个人。

　　谨慎交友。在现实中人们总是倾向于与同事形成非常紧密的人际关系，这是一个很有难度的领域，需要通过很长时间才能做出良好判断。在无法判断之前，和大家都保持相同的亲密度是最稳妥的。

　　例析：

　　经典日剧《东京爱情故事》里，初到东京的小镇青年永尾完治进入大公司之后，处处谨小慎微，对同事礼貌有加，工作踏实刻苦，勤奋主动。但是他不能 很好地把握住“谨慎”和“封闭自我”之间的关系，在工作遇到困难的时候也只知道自己闷头苦干不知道适当向同事求助，造成了人际关系上的困境。其结果是，除 了对他有好感的莉香以外，几乎没有在同事之中获得友情。 (转载)