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其实招聘中松下使用的考验在很多大型公司的培训活动中会经常遇到。比如，记名字、成立团队、组织协作等等。针对这些活动也存在一些小窍门，例如15楼提到的记名字的方法。但我觉得想取胜最重要的是以下两点：
1、意识到位
应聘者中也不乏参与过类似活动的应聘者，但在招聘这种环境中，大多没有把自己当作是企业的一员，而只是一个应聘者，在团队中存在强烈的竞争意识，自然不能很好地展现自己的能力。
2、养成习惯、注意小节
招聘中用人单位有时会设置一些“机关”，想通过这些测试光靠提高警惕、死记硬背是不行了。关键是在平时养成好的习惯和做事方法。
下面给大家共享一篇文章：
现在各种用人单位为了招聘到优秀的人才，在招聘中常出奇招来达到了解应聘人的目的。在不经意间，对应聘人的品德素质有了准确的测定。下面列举了几种成功的面试，也许会对你有些启发的。
用小事来测试人品。美国著名的福特汽车公司，是以福特的名字命名的。当年福特大学毕业以后，去应聘汽车公司，和他同时去应聘的三四个人的学历都比他高。他觉得自己没什么希望了。但既然来了，也不能不去试一下呀。于是，他去见董事长。一进办公室，他发现地上有一张废纸，就弯腰捡起来丢进了废纸篓，然后走到董事长的办公桌前, 说：“我是来应聘的福特。”董事长对他说：“很好，很好，你已经被我们录用了。”福特感到意外，董事长说：“前面三位的确学历比你高，但是他们的眼睛里只能看见大事，而看不见小事。而只能看见大事、忽略小事的人是不会成功的。”福特就这样进了这家公司。 |
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