[原创]员工离职到期，未办理离职手续，怎么处理？

wenjing417

       近段时间有个部门的员工蠢蠢欲动，总想让公司要怎么怎么的？自去年的用工荒开始，以及公司

此岗位的特殊性，较少的人员能适应；所以现有的员工基本都是老员工介绍的老乡。而老员工基本都是

老板或老板娘家乡的，里面的关系都比较微妙。

        进厂的时候因为是亲戚介绍所以都没有要求提供健康证，然后他们从事的工作也没有职业危害，

所以公司也没有进行体检。现在有位员工在8月初提出离职，尽管现在生产任务非常紧张，但公司还是

予以批准其8月31日可以离职。

        截止今日（9月2日下午）该员工未办理离职手续，自8月31日起没上班，也没有履行请假手续。

作为人事的一个小职员，我只有找其部门主管询问其原因，并告知如不办离职手续，也不上班，将按旷

工处理！然后了解到该员工想要公司带他去体检，并要补缴社保费；如不办理就不办手续；并要到劳动

局去告我们。

        其实我们心里都很明白，这不是个人行为，是有人从中指挥，而且有好多双眼睛在盯着公司怎么

处理这些问题；很想找出幕后的指挥者！

        不知道家人们是否见证过类似的问题，可否帮忙出出主意？公司该怎么办？现在我们很被动！

wenjing417

此外该部门的另一位员工写了个威胁的申请：大概是在工作过程中有出现呕吐和头晕就想要公司带其去体检。这似乎欺人太甚了吧！现在的员工真的好无理取闹，还一个劲的威胁我：申请上交了没？我要采取行动了哦！无非就是自己去体检，要不就是去劳动局走走.......

 

    本来事情繁多，还要搭上这些事，头疼！请大家帮忙想想办法！

sqjwds

我感觉你没有和这名员工签订劳动合同，假设真的没有签订劳动合同就什么也别说了---私下解决吧。如果已经签订劳动合同，分为两种情况：一是该员工没有写辞职报告，只是口头上不干了，然后就不见人了，遇到这种情况可以通过邮寄挂号信的形式通知他来公司上班，并特意注明公司管理规定（未经批准，旷工15天按自动离职处理/罚款XXX元）；二是员工提交了离职报告，那就简单了，不用再理他---该配人，就配人。

小松鼠

保险是要交的吧，我觉得现在的企业都很会欺负人，能不多花钱就不多花钱，这样怎么可以留得住员工呢

 

http://taoxiango.taobao.com 所以这也是我转战到淘宝的一个原因，有自己的事业，不受气

liyi520822

由于目前社保医保体系还存在地方限制，故很多企业不是不给员工办理社保医保，而是部分员工实在不想办理。

遇到这种情况，就需要企业与地税以及劳动保障局处理好“关系”，一般是可以通过关系解决的。

遇到这样的情况可以有两种办法处理：

第一 严格按照规章制度执行 态度坚决 该扣的扣

第二 如果确实是因为公司的原因 比如很多都不符合相关法律法规规定的 只好私了了

如果和政府部门关系硬 那也是有办法的

坏坏21

企业都是裙带关系的危害啊，有制度就必须按制度来