管理生命力

xueyue

    管理是什么？理论上解释为管理就是制定、执行、检查及改进，最终目的也就是让绩效最大化，企业是一个盈利组织，更需要利益最大化，所以企业经营需要管理灌输，至少，目前几乎所有的企业都谈到管理问题，其中人的管理尤为颇重。而人真的需要管理吗？一个人会归属于经济人与社会人，当人是经济人时，他是自私利益的，而“社会人”其假设理论来源于人际关系学说，人是有思想、有感情、有人品的社会人，会具备一些社会共性，而本质是不需要管理的，但需要一定程度的指引与规范。

   对人的管理，如果缺乏激励，就不存在管理，因为管理无效化，人之因为受之管理，是因为管理所约束或激励着与己关系的利益，但管理并非与利益永存在，或己利益超越管理时，管理已经失去其效应，也就是说管理生命力已经得到暂缓或消失，再说，人乃自发能动之动物，再很大程度上，能者不需要管理指引，非能者即使管理强度也效果薄弱。

   根以上浅析，管理生命力，并不一定与企业永存，其力量也非可持续性，最多也是在阶段性的发挥其力量。管理的最高境界是不需要管理，也就是“他管”转换成“自管”，如果“自管”能成长起来，会随企业发展再转换为另一个层面的“管他人”。