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薪酬管理是人力资源管理必要的动力源泉，我们要想在人力资源上有所突破就必须在薪酬管理上有大的成就。昔日F.W.泰勒在《科学管理》一书中介绍了差别计件工资制，在生产力并未多大提高的基础上创造了生产效率的奇迹，那是一个泰勒的时代……众所周知，要想让马儿自然跑得快是不行的，人总是有贪婪、懒惰的“犯罪”潜意识，为此，工业革命以后，公司的发展和治理就是人力资源和物资资源的发展和治理，一部企业管理史就是一部人力资源管理史。望大家捐献出自认为经典的薪酬管理书籍，让我们共同发展！
请在留言上写上你认为一读的薪酬书籍，并简要说出你读后的感受！ |
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