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[原创]Facet5资质认证培训公开课程

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发表于 2010-8-5 09:39:49 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

 

2010年96-7日,Facet5资质认证培训公开课程

——心理测评工具的领头羊

ü  大五理论的代表性工具

ü  广泛应用于全球40多个国家

ü  多语种问卷作答和报告语言选择

ü  20多种常模,更为专业的报告数据

ü  多个模块,应用于遴选、团队组建、领导艺术、职业生涯规划等领域

Facet5由英国学者Norman Buckley经过几十年的潜心研发,始于80年代初期,是近代个性模式和心理测量学完美结合的代表。作为“大五”个性测评研究领域的领头羊,Facet5遍布于世界各地的40多个国家,得到了广泛的应用和认可。

Facet5让我们理解人与人之间,在行为、动机、态度和期望等方面存在怎样的差异。它适用于个人评估、选人、用人(人才管理)、团队整合等各个领域,具有很强的专业性,未经认证的用户缺乏解读报告的能力,更无法发挥Facet5各强大应用模块的作用。

本认证课程旨在帮助学员以专业的角度认知Facet5报告,最大化地发挥出各个应用模块的强大威力。经认证的学员,将被授予由英国CTL公司颁发的Facet5资质认证证书。迈恩图企业管理咨询(上海)有限公司(MTI作为英国CTL 的中国总代理,被指定做Facet5心理测评师资质培训,以及系列管理工具的咨询服务。

 

课程目标:                                                                 

· 参与者将被授予由英国CTL公司颁发的Facet5资质认证证书

· 参与者将掌握个性理论的发展史,及“大五”理论的前沿应用领域

· 参与者将学会如何将Facet5应用于选人、团队组建/团队冲突管理、领导艺术、和职业生涯规划等领域

· 参与者将能够就他人的个性剖像,向其提供专业反馈及行为调整建议

 

课程旨在:

· 了解优秀测评工具的组成因素

· 针对不同的要求,为您选出最合适的测评工具

· 掌握Facet5的5大个性因素,及13项子因素

· 了解不同个性剖像的角色和风险

· 认知如何整合不同个性的人,更好地管理、运用人才

· 根据个人的发展需求,制定相应的发展计划

 

授课方式:

Facet5认证公开课程以各种形式来授课,其中包括演讲、案例研究、小组讨论、互动交流、个人和团队练习。课程鼓

励学员间的互动交流,也会结合开展一对一的针对个人剖像的反馈解读。

 

参加人员:

人力资源总监、经理、专业人士、辅导师、培训咨询师

 

课程讲师:

Louis Seah谢前程

· 在过去的25年里,Louis在多家跨国公司从事制造、咨询和快速消费品(FMCG)分销等行业,担任机构的高级职位

· 他擅长多种心理/个性测评工具,精通英文和中文

· 他具有Facet5和DISC认证资质,是CTL和MCA指定的大中国区HR测评工具的独家代理商及讲师

· 他最近培训过的客户包括:

制造业:Volvo Penta、威立雅水务(法国)、立邦漆、阿尔斯通水电设备(法国)、维斯塔斯风力发电(丹麦);

消费品:卡夫食品、美国玛氏公司/箭牌糖果、联合利华、嘉里油脂(金龙牌食用油,新加坡)、攀岭贸易(Speedo泳装);服务业:迪斯尼中国、中国银行、浦发银行、汇丰银行、ADP中国、豪登国际、中国农业银行等;公益事业:512圣爱基金会。

 

课程时间安排和费用:

课程日期:2010年9月6-7日   
时间:9:00 - 17:00            
地点:上海                     

费用: RMB 6,000/每人;若同一公司有2人参加,则共收费RMB 8,000

 

注册:
如您对Facet5认证感兴趣,请在线提交注册表格

如有疑问,请致电021 5836 1122*100,或发Email 至 tina.wang@management-t.com。联系人:Tina Wang。

[此贴子已经被作者于2010-8-5 10:10:29编辑过]
沙发
发表于 2010-8-5 10:43:52 | 只看该作者

看着不错

Big Five理论还蛮实用的,选人很准啊

这个资质是哪里认证的呢?拿到了有什么用途啊?

板凳
 楼主| 发表于 2010-8-11 10:01:45 | 只看该作者

是在上海认证的。认证之后:

· 参与者将被授予由英国CTL公司颁发的Facet5资质认证证书

· 参与者将掌握个性理论的发展史,及“大五”理论的前沿应用领域

· 参与者将学会如何将Facet5应用于选人、团队组建/团队冲突管理、领导艺术、和职业生涯规划等领域

· 参与者将能够就他人的个性剖像,向其提供专业反馈及行为调整建议

如果想要了解更多的,请联系86 21 5836 1122*100,联系人Tina Wang,谢谢。

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