[转帖] “卒、将、帅、王”——管理者的成长史

lxyki_001 · 发表于 2010-6-27 13:13:38

不错，兵、将、帅、王如果简单地看成是职位名称，那就是分工的不同。那就没什么好说的了。

如果是看成能力大小的不同，战略思维高度的不同，那就有得说了。

琴瑟潇潇 · 发表于 2010-6-27 20:46:19

如果队伍的培养选拔机制真能如此，那道不错

关键是标准的制定，异常的处理，平衡的把握

看来是知易行难

裸猿 · 发表于 2010-6-28 22:19:50

好文，收藏了！

mario99 · 发表于 2010-6-29 11:18:32

不错,不过,人生就是一个翘翘板,如何去避免一将功成万骨枯的局面也是每一个将要去思索的

wanglin4187 · 发表于 2010-6-29 15:25:31

一将成名万古枯，说的容易，做起来太难了，文中的王只有一个，但是卒有千千万万，谁都想当王，最后结果呢？

大家没必要把这篇文章看的太认真，太教条。文中的王是一个目标，是一个理想，而卒呢，是现实，是现在，这里最主要讲究的是一个心态，而不是我非要当王，不当我就会死什么的，那样太可笑了。呵呵，不过世上可笑的人太多了，才造成了今天社会的浮躁，不踏实，与长远不利啊！你自己如此，国家亦如此。

3C数码批发 · 发表于 2010-6-29 16:18:06

我来帮楼主顶贴了

lujia3708 · 发表于 2010-6-29 16:55:02

realborn · 发表于 2010-6-30 22:51:55

QUOTE:

以下是引用wanglin4187在2010-6-29 15:25:31的发言：

一将成名万古枯，说的容易，做起来太难了，文中的王只有一个，但是卒有千千万万，谁都想当王，最后结果呢？

大家没必要把这篇文章看的太认真，太教条。文中的王是一个目标，是一个理想，而卒呢，是现实，是现在，这里最主要讲究的是一个心态，而不是我非要当王，不当我就会死什么的，那样太可笑了。呵呵，不过世上可笑的人太多了，才造成了今天社会的浮躁，不踏实，与长远不利啊！你自己如此，国家亦如此。

要有一个“王”的目标，“王”不是位置，而是方向

tracert · 发表于 2010-7-1 23:31:26

这个道理是对的。

深海 · 发表于 2010-7-2 12:46:03

用对人、管好钱、选对战略，很有道理

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