有心理契约才能有职业前途

潘德宝

      王小盒进了大公司和大机关，向我问问如何能加官进爵。我说出了读读《菜根谭》这样的做人和做鬼秘诀之类的书外，一个很简短的方法就是和你的组织建立心理契约。心理契约是什么？简而言之就是之一种你和公司之间的默契，你和上级之间的默契，你和同事之间的默契。这种默契是一种可意会不可言传的东西。如果非要说就是一种亲近感、信任度、合作程度。

      为什么业务部门招人绝对不能只让人力资源部的人去面试，应该是谁用人，谁直管人，谁就去招人。如果是别人招来的人就如同是硬塞给你一个孩子，他怎么可能对这个野孩子有心理默契呢？

       同样小盒如果是混口饭吃，而并不是真的喜欢这个行业，大体也就和这份工作是水和油的关系。同时如果他发现自己和上级之间并没有那种所谓的默契，自然就可以告老还乡和另谋高就。

        旬月前，一个姑娘和我说，当时有一个领导要她留在这个部门工作，是否留下。答案很简单。你和这个领导之间是否有心理契约，也就是说这个家伙是否欣赏你，愿意给你机会，并且内心已经将你看做是自己人，同时言下之意还有想扶持你，送你一路的意思。如果有，则留下。是否有呢，作为动物一个分支的人类，你凭你的直觉就可以知道你们两之间是否可以有心理契约。

        人类就是一个人以群分的社会，和猿猴在动物性行为上没有差别。党同伐异而已。寻找到你和他的心理契约，才能好的生活下去，否则就得富士康和楼跳跳。

 

bywx2005

学习了

xycheng

讲的很对，很多时候能够取得升职与加薪并不是你的能力问题，更加取决与你与领导的关系。但却让真正有能力而又不善于此道的人倍感失望！

jimqin

楼上的，支持一下。

现实状况多是这样，公司会订下一堆所谓的评分标准，努力去做了，以为会有好的结果了。最后还是光说不做的人有了机会。。。老板喜欢啊，说你行，不行也行；说不行，行也不行。。。

xinzhiling

很有道理。