每月扣员工基本工资的10%

流水心

本人是某外资企业的人事助理（刚出道），对公司一人事政策（即将实行）认为不妥。总经理为了防止员工不合法辞职（即突然消失），要求每月扣员工基本工资的10%，扣满10月为止，合法离职或合同到期后再归还。据我所知，这好象不不合法的，但我在网上找不到法律依据，请各位仁兄仁姐帮帮忙[em12]

solarxia

严重违反劳动法关于工资的规定

缘定一生

我刚进一家新公司,公司的薪资制度也是这样,扣押的比例比你们公司还高,我也认为不及妥,但是公司正在发展,需要一部分奖金运作,我也不知道接下来要怎么与老板沟通此事.
劳动法没有此项规定,认为是不合理的,但有时企业也有困难.

netdns

好像很多公司都是这样。

cqj9024

是的，有很多公司是这样做的，其实这样是不符合劳动法的！跟扣押工资是一样性质！

我待过一家企业也是这样，而且事先没跟我讲清楚，后来同事跟我说的，这给我后来工作带来了不良的心理状态了……没多久不顾老总的挽留，坚持走人了！
所以，前段时间老总他们跟我提过我们企业要不要也来这套的做法，防止员工的流失。我和其他部门的经理站成一边，我们将负面的影响分析给老总听，呵呵……解决了！

一帆风顺

[em24]严重违反劳动法，也是老板无能、对自己的实力没有自信的表现

jeanjeck

进公司的时候应该有劳动合同，合同中有约定。如有违反可以投诉。

nkck

第一，名目不合法。
第二，在工资扣的内容有法定要求，浙江省工资支付条例对此有具体规定。

andyding

建议上报劳动部门,公司肯定吃不了的.
当然,你公司跟劳动部门关系特铁的除外.

penny

我以前服务的一家传统行业的公司，和你们说法不同，说是给员工做每月的储蓄。由于销售无底薪，储蓄都显得很可笑了。我也告诉老总这是违法的，可是他们一般不会介意。