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本帖最后由 zhoudn87 于 2012-8-13 21:35 编辑
刚才为了看中间的隐藏部分所以先回复了，现在看完了整个内容，谈一谈个人感受。
首先十分感激“正”老师的分享。现在国内教育机制的缺陷导致很多人难以在现在的社会环境中谋求合适自己的职位，因为在选择所读院校和专业时大多数人是迷茫的，即使先有做过性格测试，选择了自己喜欢的专业也可能面对就业的问题，国情决定了国内企业的生存状况和所处的产业链地位不是特别良好，这个是做职业规划首先要考虑的问题。
举个例子来说，我有个同学，学人力资源管理的，毕业后到了广东一家大的畜牧养殖企业，三年在公司摸爬滚打，从助理一直做到了主管（如果上半年不辞职回老家，现在已经是经理了），期间经历了公司大小管理项目建设5个，年限在第三年的时候就达到了12W，我们那个羡慕啊。
今年7月份回家了，投了一个多月简历，到现在连面试邀请都没收到几个，我问他是不是自己要求太高了，他说：自己要求不高，以前是主管，考虑到回来之后不再从事畜牧行业了，换了行业后公司的经营管理流程差异会很大，所以选择从专员级别做起（完成专员级别的工作其实不用什么学历或者经验，但是如果要做好并且持续改进我相信他可以做到），行业定位的话选择人力资源作为经营要素相对重要的IT、金融、地产开发，国内企业普遍不重视内部人力资源管理机制的建设，这些行业有发展空间的可能性大一点，其他大部分企业的专员都是学历不高经验一般的女生同时兼职做一点行政的那种，没什么意义。
我觉得他自己十分清晰自己的性格和职业方向，但是为啥就是找不到工作呢？我认为单纯从性格方面来考虑职业规划是不正确的，应该一切从实际出发，也许是当前的就业市场太差了，导致他现在根本接不到面试邀请，另外考虑职业规划应该先考虑自己的能力特长，从能力特长方面突破，找到养活自己的办法，再考虑性格倾向方面的问题是不是会比较妥当？性格其实关乎理想，从事自己兴趣方面的东西是在做和自己理想相关的事情，但是人在没有办法养活自己、没有地位、没有能力的前提下是没有资格谈理想的。
就我同学的事情，烦请“正”老师提供一些建议。
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看了之后获益不少。