[转帖]为什么你要来参加学习「易经九型人格」？

dancewithy

企业管理者：fficeffice" />

近年来，越来越多的企业意识到“以人为本”对企业效益的带动性，所以在执行人性化管理的同时，也越来越关注员工的思想动态。全球500强企业的管理阶层均有研习九型人格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。因此作为企业管理层，在选拔人才的时候，就要考察下属不仅是否有能力胜任该项工作，还要考察他的性格，是否能与该岗位的要求相融合。比如开拓拓展市场就需要那些有自信、活力充沛、而且积极进取的人去做；做财务工作的人员，就要去选那些办事认真、讲求原则、一丝不苟不许出错的人员去做。每种性格都有其显著的优势与局限，如果使用得当，那么企业就可以用最小的人力成本，来获取最大的人力资源价值。

人力资源管理：

人员招聘的有效性如何，将直接影响企业人力资源管理工作的成效。高质量的招聘工作就可以避免在人员培训、配置和使用方面的高投入、低回报。九型人格理论对于大大提高招聘工作质量有着重要的意义。举例：三号的主要特征是强烈好胜心，喜欢认威，常与别人比较，以成就衡量自己的价值高低，着重形象，工作狂，惧怕表达内心感受；希望能够得到大家的肯定。是个野心家，不断地追求有效，希望与众不同，受到别人的注目、羡慕，成为众人的焦点。三号充满弹性，擅长说服别人，又很有目标性，在具有挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天赋的才能，如在推销、保险、演讲等领域尤其容易成功。

为了保证有效地确定应聘者的型号，由专门受过九型人格训练、经验丰富的若干人士组成的面试小组，面试后分享讨论，有助于克服个人的主观臆测。

白领精英：

“易经九型人格”不仅适合于企业高管层作为提供用人的决策工具，也同样适合于普通员工的自我评定。作为职业经理人或职业人士，九型人格工具能帮助你更好地认识自我人格特质，认识你的上司、下属、同事、客户和朋友，从而有目的的调整自己，正确地对待别人，理解别人，宽容别人，实现人际关系的良性互动。

 
销售人员：

如何因应不同客人的性格，运用不同的沟通方法和谈判策略，达到知己知彼，百发百中，减低生意的生死亡率，掌握与九种性格顾客的沟通要诀。

 

孩子家长：

你知道宝宝的才能在哪方面吗？你清楚宝宝的学习和生活喜好吗？你知道宝宝的性格取向吗？

每个孩子都可以是天才！那为什么有些父母总觉得自己的孩子不符合期望呢？那是因为我们不了解自己的孩子，用不适合的教育方式扼杀孩子的天分！

认识易经九型人格能帮助父母认识孩子的性格特征，欣赏孩子的长处和接纳孩子的限制；本研习班是帮助父母先认识九型人格的典型行为表现，以帮助你从中分辨孩子的性格，及辅导不同性格类型孩子的技巧，并透过了解自己个人的型格类别，令父母明白如何与孩子互动，与孩子一起成长，达至「因型施教」。

 
九型人格的应用

在个人方面，明白自己的人便可以更加发挥自己的所长，改善弱点。此外，如能了解自己对不同事物的看法，与别人相处时，便能减少不必要误会；明白事件价值所在，自能有效权衡轻重，以致分配时间，以达致人生平衡。

家长掌握九型人格理论，可理解夫妻性格的特点，并以更体谅、接受、包容的态度相处；另一方面，若有效掌握子女的性格特点，综合性地审视他们人格的形成与发展，便能因应其优缺作适切的培育及引导，与孩子建立亲密的关系，促进家庭生活和谐融洽。

办公室应用方面，雇主可以利用九型人格有效观察员工的行为特征，若能分辨下属是哪类型的人，便能达致人尽其才的目的，而下属若能了解上司性格，工作上亦能得心应手，同事之关系更为和谐。

让你知道自己哪些地方需要提升以及如何提升，让你懂得如何跟上司打交道、怎样管理员工、如何创建健康团队、如何经营感情和婚姻，最终使你在事业、爱情、交际上获得成功.