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地球人都知道，台湾以电子加工产业著称，虽然冠之以“科技”，不过是蚂蚁搬饭粒，一群人围着机台转——仍脱不了劳动密集型。可惜，囿于宝岛自身的人口与面积，台湾商人不得不跨过海峡，向地大物博、人口众多的大陆转移阵地。要不然，在卢森堡投资设厂试试？全国人民再加上总统，还凑不足一条产线。
只是有一点不明白，明明同为炎黄子孙，皮肤还没漂白，头发亦未染黄，说不定只是过继给台湾的鳏寡老人作义子，得了笔意外之财，再拿回家用，怎么就成了外商投资——真把自个儿当外人了。一番整容改姓，摇身变为“外商”后，自然有利可图，仅税惠政策就足以使他们躲到厕所里偷笑。据说，有些台资企业为了得到政府的人才引进津贴，硬是把台湾员工上报成海外人才，想蒙混过关，结果人事局要求填写其国籍，当场露出马脚——若不是劳动法保护劳动者，这样的叛国者应立即开除，剥夺劳动权利终身，让其永远下岗失业。
别听台湾个别官员叫嚣什么“台独”，没有大陆的广阔背景，“孤立”的他们上哪儿找人找地去？经济基础决定上层建筑。还是台商识时务，自觉向中央靠拢，在企业管理中率先试行“一国两制”，同一个公司区别对待台湾员工和大陆员工。
首先在职位上，从基层作业员到高层CEO，中间隔着三十九级台阶，名目繁多，看起来每个人都有发展机会。落到实处，经理级以上，包括有台湾特色的协理什么的，基本上都由台湾人长期占据着。偶尔有个别人混进高层内部，大概也是旧时广州黄埔军校的毕业生或者是上海杜月笙的关门弟子，多少有点非正当关系！所以大陆员工还是务实一点，老老实实从基层做起，活到老，做到老，最后被几吊银两遗散了。
台商看中大陆，不外乎是这里地灵人杰——好用不贵，真正实惠，才是价廉物美。所以大陆员工的工资有限，上已封顶，下则最低水平，所以只能哭着喊着申请班了，向来“以人为本”的台湾老板只好应员工要求恩准了。而台湾员工，则视为奇货可居，尽管派到大陆来的也是乡音无改鬓毛衰——老弱病残，以及带小孩的妇女，她们的岗位是家庭主妇，全职的。外来的和尚，待遇当然不同，明面上只比大陆员工略高，实际更大的部分在台湾发放，年终奖也多了位数，据说是两地个税有高低。有人会讲，人家渡水而来，背井离乡，多不方便，给些补偿，理当应该。这位兄台，厦门小三通后，即使家住阿里山之巅，两地往返都是朝发夕至。况且很多台湾人挣得盆满钵满，已在大陆安营扎寨，行宫多处。想想我们内地来沿海打工的同胞，回一趟家，舟车劳顿，辗转跋涉，简直是谋生路上的长征。
待遇还不只是这些。大陆员工必须自力更生，不管来自五湖四海，都得自己解决吃穿住行——顶多象征性地发给几十块交通补贴，外加一餐千人共用的大锅饭。而台湾来的员工可就娇贵多了，包吃包住——主管自助餐厅还可以吃不了兜着走，所以经常看到台湾长官身有藏（长）物。拐一个弯的车程都要管接管送，如有需要，哪怕上趟厕所都有专车。安居之处，服务设施一应俱全，洗衣服、打扫卫生、物业费用，实行三包，连衣架、卫生纸都要求买好，就差没把行政部的女生直接调过去作屋内的使唤丫头。大陆员工有的假期他们照样享受，大陆员工没有的假期他们更多，一年至少六次探亲假，比隔壁邻居串门还频繁。连意外保险都比大陆员工多，保及家属，生怕逛街撞到了树或高跟鞋崴了脚。即使尚在学校就读的小孩，也是一学期近万元的经费，等于世袭的贵族。怪不得现在的学费高居不下，原来有人拿着企业赞助哄抬物价。
台资企业的7S管理可是管到家了，是从日本人那边学来的，学得还真像，全封闭，高度戒备，进出搜查，就差没坚壁清野了。进入厂区，就相当于进入了集中营，没有指定的台湾高管签字，即使你家着火了或者奶奶快咽气了，也休想出去。制度是这样规定的，可是台湾人出入，可以走绿色通道，保安还得立正敬礼，但目送，芳尘去，就差没下跪请安了。无尘室车间雪白得像太平间，每个作业员裹尸似的全副武装，因为气味无孔不入实在难闻——放心，那些二甲苯之类的化学品是经过检测的，肯定不会当场毙命，至于以后，就难说了，反正人已出厂，概不负责。连办公室都是窗门紧闭，帘幕重重，不见天日——就是监狱，墙上也有个透气小洞呀！
台湾人对大陆员工的管控，“严”字当头，即会计算，又会算计，滴水不漏——要漏也要漏到自家田地。偶尔，他们也会激励员工，最常用的手段就是请员工吃饭，座位有限，还得五职等以上的人方有资格——好像谁没吃过饭似的，当大陆员工还活在上世纪六十年代。名为犒劳员工，自己拖家带口，去的人更多，相当于公款吃喝。你也不能说台湾人小气，他们兴致一来，个个是财神爷。比如公司抽奖，抽到自己，双倍返还，更加刺激。那场面，跟春香楼里的花客没什么区别，为了一夜欢情，可以千金散尽。怪不得台湾的王老五可以轻易娶到大陆的豆蔻小姐，年龄不是问题，身高不是距离——越是五短身材，越要娶高挑模特，这种弥补的心理趋于变态。
大陆员工有时候真的很难跟台湾高管沟通。他们讲的都是反话，我们说“熊猫”，他们说“猫熊”，真是麻烦。连拼读都不一样，他们通常叫“Ivy.Xhu”，姓啥名谁？猜猜看。——明明是中国人，偏要取一个英文名字，说话还夹英文单词，不知道是英文不好，还是中文不行。别看台湾人平时笑得像圣诞老人，行得像外交官，说话“请”字当头像君子，骂起人来，于平淡中见神奇，竟是字字卦喉——让你哑口无言。哪天，他一不顺眼，就会指着你的作业问：“你是吃方便面的，还是吃挂面？”言下之意，吃素的！即使你站立作业十几个小时，也得腰杆挺直了，否则与机台稍一接触，他就过来关心：“你得了软骨症吗，还是腰瘫？”你最好数字记得跟背圆周率似的，至少精确到小数点后几位，否则，差之毫厘，就会得到这样的评价：“不学无术也就罢了，撒谎还不打草稿！”连人格都被侮辱了，直教你无地自容，活活羞死——瞧，骂人不带脏字，杀人不见血。
开放的中国早已实行信仰自由，可是在台资企业工作，你只能信佛，至少得装着信，否则就是不认同企业文化。在这里，佛主当道，就是至高无上的神，初一、十五都要拜祭，每个员工都有机会被挑中参拜。董事会可以推迟，生产会可延期，但是法会必须准时开始，不管是深夜十二点，还是凌晨两点，良辰吉时，就得面见佛主，歌功颂德。必要时，可以停工停产——没有佛主保佑，谁知道会生产出什么东西出来。所以，一旦生产异常，先不着急检查机台、分析工艺，赶紧烧高香问佛主——谋事在人，成事在天，佛主才是结果的导向者。你若第一次在台资企业工作，或者第一次参加法会，那可算开了眼界，那场面，张灯结彩，幡旗招展，锣鼓喧天，佛音齐鸣，那是相当的壮观。那些平时高高在上的高层领导，这时也纡尊降贵，顶礼膜拜，其能屈能伸之精神，真让人佩服得五体投地。只是一样，你最好会一门外语——闽南语，否则无法跟闽南的诸神对话，心再诚都不灵，去了也是白去，凑数的。
不要以为你的名字被高僧主持在佛主面前念过，你就会得到佛主保佑，保佑你与台资企业白头偕老，直至退休。台资企业那么多，佛主太忙，只能对事不对人——阿弥陀佛，但求台资企业赚钱发财，而你，大陆员工，请自我保重。 | 
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