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交流者
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志学者
有一定的道理,符合中国的国情
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经过这些年,我才发现
原来真正的升迁或者其他,并不在于你有多大能力,而在于你跟别人尤其是老板的关系
上一家公司就是这样,我虽然兢兢业业为公司工作,但却忽视了办公室政治
结果很不幸的成为了太子上台后清洗的第一人,而原来我的手下,经过了一年时间
一个去座了部门经理,一个成为了总经理助理,呵呵
不过也是因为如此,我才换到了现在这家企业,失之东隅收之桑榆啊
最早的时候是只干活不会说,现在是会选择的说,对待领导如医生之对症下药,望闻问切
格物者
有点感触
1. 了解新老板要买什么
2. 确认自己能否达到目标,确认竞争对手能否达到目标 -》货比三家
3. 判断老板是否要买自己
关键:如何给自己一条不断发展的路
致知者
楼主提出的对待上司的“工作、沟通、机会和尊重”,心有戚戚然。
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