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刘松琳是个80后的年轻人,冲劲十足,公司六年来的发展速度飞快,但现在这位年轻人遇到困难,因为团队在快速发展阶段,并没有得到管理上的夯实基础,同其他现有企业一样的问题。但年长者遇到此问题会更加坦然,知道自己斤两,也就直视面对,这也是众多企业发展不起来的重大问题…… 是什么问题呢?就是创业者能力不足,第一不足是不能带领企业保持高速发展,第二不足是识人能力太弱,很多都吃过亏,所以招来人的不是能力不行被辞退,就是能力满足但是的不到授权而离开,多年来根本招不到合适的人才,还谈何发展,面对重臣和老臣,又当如何? 年轻人在年少时取得一定的成功本是好事,但很多这类年轻人都将好事变成了坏事,成为羁绊自己的石头。他们或许应该多想想,失败了又如何?难道成功是常态吗?真的,很多人把成功当成了常态,失败看作怪胎。岂能这样? 很多行业一定的成功只是短暂的,因为你开始能够从事,并取得成就,并不是你真正是能力过强,无人能及,而是很多高人都没有进入,这些大佬有钱有势有人才,你奈何他们?除非你具备人们所说的核心竞争力,否则一概免谈,失败在前面等你,你要为此做好准备。 |
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