[原创]晒晒老板，减减压

may1024

“加入公司，离开上司”，没错，领导对员工的影响太大了。

遇到一个好老板有时比嫁个好婆家还难，怎么样，要不要晒下？

有冤的报冤有仇的报仇，倒倒苦水，减减压力，让我们互相分担一下，如何？

may1024

只有关注没有回声啊！

那只好先抛砖头了：

 

偶的老板：女性，30出头，为了工作付出那真是没的说，已经把自己提前送入了更年期，脾气坏得不行。每次汇报工作前，我要做好心理准备“世界如此美妙，我却如此暴躁，不好，不好”，以免对于领导的习惯性批评有了不合适的反应。她没有听完汇报的习惯，总是要在中途表示批评意见，我只好等她批评完了，再心平气和地说“您说的没错，其实，我们已经对此有了计划1、2、3、4.。。。。”

部门的例会很久都坚持不下去了，因为大家总是找各种理由在开会时请假或外出办事，以避免会上批斗员工，会下批判领导的现象影响心情。例会通常都会开上整整半天，90%以上都是领导训话，员工是没有发言权的。

她很固执，口头常说：你们要改变我的想法，必须来说服我，不能说服我，就必须服从我，事实上，我们从未能够说服她一次，也就没有人再次尝试了，常常出现以下有趣的掌故：

 

下属：我们是否也应该参照技术职称为管理人员制定管理职称啊？

领导：管理人员有职称啊!

下属：现在我们的管理人员不是只是有行政职务吗？比如我是什么职称啊？

领导：你是经理啊？

下属：可经理是我的行政职务啊？那我的职称是什么呢？

领导：你的职称就是专员，资深专员！

下属（心中暗想）：还好是经理级专员，而不是文员，我倒！

 

coffeeday

我现在没boss，因为非常自由，一个学期才见一面

 

但我以前的那个boss就非常有问题

太注重细节，什么事情都抓在手里。

举例：部门的章子本来以前是放在一个同事那里，后来不放心被他收了，盖章必须经过他。盖的时候每一页都要问清楚。我当时准备去社保局办理退休的资料，复印了一堆发黄的档案资料，经理慢慢翻着那堆资料，仔细询问我是干什么的。

 

也经常把部门的东西拿回家。总之就是，是好东西就想抓在手里。

 

管理能力一般，也不为下面的人争取利益。

最擅长的事情就是，每天拿个笔记本去总经理办公室汇报工作。

 

当然，说的有点重了

可能也是因为这是我毕业后碰到的第一个老板，印象不太好。

 

 

陈君敏

[em50]

liu0818

有意思啊。

玩龙

我的老板，经常看不到人，经常把大方向安排完后，丢给我们自己处理，一个月到公司来10天左右，来了就开会，开会时自己明明有了主意，但还是把问题抛出来，大家吵个不亦乐乎，他就在旁边听，吵完了他再说，有意思吧！我比较赞同他的管理模式，但这种模式中高层一定要得力可靠。

lipeishu

我老板，天天飞来飞去。找不到人，也不了解，只知道他是个人。

sogotodo

老板，有意思的话题。但是我不想评论我的老板，至少我认为我他们比我强，因为他们曾经或者现在是我的老板，而我现在还是给人打工。虽然对于公司的某些东西还是有意见，单公司还是在生存至少没有拖欠我工资也许就有他的道理吧！

bywx2005

领导和老板是两个概念：领导多是向上看，同一般员工一样主要想着如何加薪和升职；老板则是在各种维度都习惯性向下看，时刻琢磨着最大程度榨取员工的能量来不断提升资本创造力；

可以说领导多是讲求表现，而老板更注重利益，因此老板往往可能比普遍认为“不懂事”的领导还要凶，但多会体现出一些温暖人心的层面。

liujijun

BOSS其人有着浙江商人的精明头脑，一副儒商的模样，有着先进的管理理念，与人谈话，往往令人信服，但是在实际操作中，还是以成本为重，再好的理念也要让步，这让我等下属深为无可奈何。