某用人单位“人力资源助理”职位的职责描述

linuswei

受不了，有这么复杂吗

钫儿

人力资源做的工作描述就是这样复杂的呀，如果不定义好的话，那么就很难对此进行绩效管理和考核了。

dudongmei

个人认为, 最起码出草这个岗位任职资格的管理者在人力资源方面并不了解,也就是说这些条条框框也许都是从哪里"借鉴"过来而并没有仔细分细过是否符合公司的基本情况, 再或者说这个公司的老板在人力成本上是相当的苛刻的. 因为: 人力资源最基础的工作就是工作分析, 分析其岗位要求, 任职资格, 岗位环境以及工作时间及负荷等等......看得出,  这样组织设计与工作设置根本就是不匹配的.......其辛苦及繁琐程度是可想而知的了.

andyding

做的太细,好像是工作责任而不是职务说明书.

famouslife

我认为应该将这些条款拓扑系统化，这样做事时理解地有层次也明朗些！

liu

那可还是根据自己的单位来吧，其实有的可以简单的就不必繁琐了！