渔人码头论见:人才成长之道-在选择中成长，还是在沉默中爆发?
2010-3-13渔人码头QQ群聊天记录
2010-3-13 11:04 石家庄-张春
今日分享：
影响人才流动的各项因素中，
晋升机会公平居第1 位；
领导重视为第2 位；
人际关系和谐居第3 位；
物质待遇居第4 位；
工作对身体健康的影响居第5 位；
专业对口为第6 位。
数据显示，吸引人才，不能简单靠一两项措施，而应作为一项系统工程，在整个企业（组织）造成尊重知识、尊重人才的环境、氛围。不单是领导者和人力资源部门成为伯乐， 全体员工都要关心人才的发现与培养，争当伯乐。尊重人才、关心人才成长，要成为企业文化的核心。
2010-3-13 11:05 石家庄-刘军元
呵呵，顶下张春
2010-3-13 11:10 广州-吴霆
这个数据很有用啊
2010-3-13 11:10 浙江--侯从朕
顶下
2010-3-13 11:11 广州-吴霆
张春老师，这是针对哪个年龄或职位的人的调查
2010-3-13 11:12 石家庄-张春
资料上没有显示 针对什么人群
大家可以讨论一下 发表自己的意见 这些结论适合在什么人群？
军元老师 你先发表一下看法呀
2010-3-13 11:14 广州-吴霆
我前几天看到一个90后面试的帖子，问为何辞掉上一个工作，答曰：没有美女。再问：你觉得你和其他竞争这个职位的人相比优势在哪里，答曰：我不认识他们
2010-3-13 11:15 石家庄-张春
我个人的看法 这些数据的排序需要根据不同行业 不同阶段的人群 来进行排列组合
2010-3-13 11:16 石家庄-刘军元
这个调查有些宽泛
最重要的是要学会如何成为企业需要的人
2010-3-13 11:16 浙江--侯从朕
我到觉的不是什么样的人群问题，而是求稳和求进之分，对于那些求稳的人，什么样的环境和工作可能区分不大，他们只要安安稳稳的领薪水过日子，当然他们可能会对各方面都有要求，但也不敢言不敢动，那对于求进的人，他们会有自己的选择，对各方面的要求会比较高，因此他们不怕找不到工作，而是怕找不到一份理想的工作单位
2010-3-13 11:17 石家庄-刘军元
一般来讲，主动跳槽辞职的往往不是什么优质人群
2010-3-13 11:18 石家庄-耿会芬
被迫跳槽的呢？
2010-3-13 11:18 石家庄-刘军元
要想真正取得职业突破，还得拿出精神来，十年磨一剑。虽然这个很难。前一两年可以换下工作，如果老是不稳定下来，就有些惨了
2010-3-13 11:18 浙江--侯从朕
对
2010-3-13 11:18 石家庄-耿会芬
属于优质人群吗？
2010-3-13 11:18 石家庄-刘军元
被迫也要分原因。
2010-3-13 11:18 浙江--侯从朕
这个话题一扯就广了
2010-3-13 11:20 石家庄-刘军元
如果是个性强或者公司政治排挤还可以理解，可以说有特色。但如果根本对自己的职业定位模糊迷茫，那纯属自己的问题。可以看看自己是否属于公司的核心20%。
2010-3-13 11:21 浙江--侯从朕
那又有多少人是属于公司核心的20%
2010-3-13 11:22 石家庄-刘军元
呵呵，成为潜力新人也可以啊
2010-3-13 11:22 浙江--侯从朕
我倒是认为人都是在选择中成长
2010-3-13 11:22 石家庄-刘军元
但不能太频繁，会出问题的。如果老是看到这个社会的灰色，那怎么样也做不好。
2010-3-13 11:22 石家庄-张春
这个是适应能力的问题 也是心态的问题
2010-3-13 11:23 石家庄-刘军元
可以看下，真正做出成绩的人都是专注的结果，偶然的因素不多
2010-3-13 11:23 浙江--侯从朕
因为专注才能成功，对不
2010-3-13 11:23 石家庄-耿会芬
第一，野心家，认为当前的平台不适合自己的发展。第二，幻想家，对自己的能力估计不足，这山望着那山高。第三，低能，不能胜任当前的工作
2010-3-13 11:23 广州-吴霆
新人尤其是80 90后频繁跳槽已是一个普遍现象了，他们从小到大的环境造成不稳定一山看着一山高的现象，从正面说是有朝气有锐气有魄力，负面因素是浮躁打不好基础
2010-3-13 11:23 石家庄-刘军元
所以认清自己很重要，像张春说的，适者生存。先活下来，就有发展的可能。
2010-3-13 11:23 石家庄-刘军元
英文的野心是褒义词，呵呵
2010-3-13 11:24 石家庄-刘军元
出来混的，迟早要还的
2010-3-13 11:24 石家庄-耿会芬
俺这里就是褒义词[表情]
2010-3-13 11:24 石家庄-刘军元
哈哈
2010-3-13 11:24 浙江--侯从朕
恩。。。那也不能一竿子打沉一帮人啊，正因为有那么多的人选择和流动，才会造就优秀的你们出现啊
2010-3-13 11:25 石家庄-刘军元
不是打沉，这是大家血淋淋的教训得来的
2010-3-13 11:25 石家庄-刘军元
经过才明白，原来是少不更事
2010-3-13 11:25 浙江--侯从朕
是。。经验很重要
2010-3-13 11:25 石家庄-张春
从事一个行业 没有一定的经历 是不可能悟到什么深层次的东西
2010-3-13 11:25 石家庄-耿会芬
哈哈，正是当初你们的野心才有了你们今天的优秀
2010-3-13 11:26 浙江--侯从朕
但实际情况是，与人分享经验，还不如让人去磨练自我琢磨
2010-3-13 11:26 石家庄-刘军元
有目标有想法
2010-3-13 11:26 浙江--侯从朕
有多少人会接受人家得经验
2010-3-13 11:26 石家庄-张春
加入一家公司 没有一定的观察 是不可能成为公司的核心层的
2010-3-13 11:26 石家庄-刘军元
很正确，说出来的思想打动不了不思考的人
但也要学会借鉴。现在的社会，已经不允许你像30年前那样按部就班了。标杆学习很重要
所以30岁前很重要的，否则心就死了
2010-3-13 11:27 浙江--侯从朕
标杆得树立在心中才行，不是一句口号的事情
2010-3-13 11:27 石家庄-张春
与人分享经验，还不如让人去磨练自我琢磨--两者可以结合运用
2010-3-13 11:28 石家庄-刘军元
必须结合去运用
2010-3-13 11:28 浙江--侯从朕
张春老师，但是人就有这个习性，宁可相信自己，也不会相信他人
2010-3-13 11:28 石家庄-刘军元
所以改变是由内而外的
2010-3-13 11:28 浙江--侯从朕
或许我们经历过了，就会有这个思考能力，而对于那些刚初读的，有时候说再多真的是没用
2010-3-13 11:29 石家庄-耿会芬
因为人们潜意识里都有一个怪圈，相信别人就是否定自我
2010-3-13 11:29 石家庄-张春
他摔的跟头少
摔的多了 就知道 要不要听了
2010-3-13 11:30 浙江--侯从朕
对啊，前期我看那个《丑女无敌完美季》里那个冷师的培训方法真的给我上了一课，有时候好言相劝不如用禁止的手段更有效果
2010-3-13 11:30 石家庄-刘军元
最终还在于是否总结。
三省其身
2010-3-13 11:31 浙江--侯从朕
摔得多了，那个时候他自己心里也会有底了，那个时候或许是分享或者一起总结的时候
2010-3-13 11:31 石家庄-张春
对的 学习 经验 阅历 思悟 四者相互结合
2010-3-13 11:31 石家庄-耿会芬
所以人修行的最高境界就是不断地突破自己
2010-3-13 11:31 浙江--侯从朕
对，突破
2010-3-13 11:32 石家庄-张春
大家有没有感觉到 自己每天都有收获和进步？
2010-3-13 11:32 浙江--侯从朕
人生就像蛹，在不断的蜕变之中
心有所想加之沟通，才能行之有效
2010-3-13 11:39 浙江--侯从朕
当一个好的管理者还是想要找一份好的工作，都要遵循着三点：
第一，换角度去思考解决问题。
第二，坚持自己的想法并懂得倾听别人的意见。
第三，要珍惜并把握每一个来之不易的机会
2010-3-13 11:42 浙江--侯从朕
难道都要在沉默中爆发嘛？
2010-3-13 11:47 石家庄-刘军元
呵呵
十年磨一剑那
2010-3-13 11:48 浙江--侯从朕
终于爆发了一个
2010-3-13 11:49 石家庄-耿会芬
俺都三十年了还没磨好一把刀[图片]
2010-3-13 11:51 石家庄-刘军元
耿姐谦虚
2010-3-13 11:53 浙江--侯从朕
因为耿姐磨得是屠龙刀
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