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修身者
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志学者
看上去楼主很忙啊!可一天内两起工伤,老板面前可说不过去!要建立健全岗位的操作规范制度喔!
观摩者
栖息谷给我们提供了很多的方便,但是很多的资料都是原始的,没有经过修正和编辑在使用的时候还要编辑,给大家推荐一个网站,可以下来各种你想要的人力资源资料、各种企业管理、财务管理、资本运作、营销知识、考试资料、个人学习的资料的地方!
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格物者
如果经常出工伤,会影响你们企业的工伤基金的缴纳比例的。还是要提高安全措施。比如割伤的——用隔离罩,有机玻璃盒子开个口子,手伸不进去就好了。不花多少钱。压伤脚的——劳防用鞋,承载力1顿,剩下不少办理工伤的人工费用呢。
员工宿舍里你培养几个管理员么,有什么事情他们就帮你压下去了。他们工作的时候当着所有员工的面跟他们打个招呼笑一下,他们干活马上很积极了。
你们入职手续也很快哦,40分钟就结束了?安全教育呢?宿舍规则教育呢?
员工思想工作——调解关系的本质工作。这个有意义。
这好像不是经理干的呀!你们公司多少人呀!
致知者
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