企业如何留住员工

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进入2010年，“用工荒”这一名词成为各项新闻频用的词语，如何招聘到员工成为南方许多企业在春节后不得不面对的难题。

暂且不论节后这一现象，就当下许多企业优秀员工的流失，一般人员的频繁更换，也成为企业用人方面的一个难题。

在讲到用人，企业总是再说“人才要求太高，庸才难以管理，蠢才不符合标准”，总之，用人“难”，但我们在说这些的时候，我们想到没有，我们为他们提供了什么，为他们做了什么？

第一，造成员工流失的首要问题是薪资问题，也就是企业给予员工的薪资和社会市场脱节，无法满足市场要求。社会的发展生活水平的不断提高，导致的是物价水平的不断上升，从而导致货币的购买力的下降，也就是员工工资水平的相对下降，相对于现在企业没有相应的工资提升机制，因此，员工的薪资相对每年成下降趋势，所以，另谋高就成为员工追求高品质生活的一种手段。

现在虽然国家在某些方面也出台了许多政策，如最低保障性底薪的标准等政策，但就效果来说，和社会的实际水平也就是严重脱节。许多企业往往就以政策规定最低保障性底薪作为其企业的薪资依据，但我们所制定保障性底薪是的依据就是“本地居民”（吃、穿、行）其所消费时社会最低，但现在大多是员工都是“外来人口”，他们在要面对必要消费（吃、住、穿、行）时最低保障性底薪也就不保障了。

再举个比较激进的例子：现在全国好像是江苏吧，他的最低保障性底薪现在是1100左右，年薪也就是在15000元。而现在这些地方的商品房价格估计在15000/㎡，也就是说这些人想卖房靠自己的正常的合法劳动所得只能是一种空谈，想卖房只有两种途径，第一：遵守法律，买彩票，靠运气希望中个500万，一下子翻身；另外一种就是：违法，直接就是抢银行，直接获取可利用价值。这也反映了我们国家社会现在的这两种现象：彩票市场异常火爆，犯罪率高居不下。

第二：缺少相应的社会保障及福利体系，在现在的企业中，劳动合同就如同一张废纸，形同虚设在用人单位和劳动者之间。一般情况是企业版的劳动合同基本上都不遵循劳动法，其次就是现在对于劳动者对出现违反劳动法规定进行诉求时过程太过复杂，劳动者为此诉求效益不大，造成劳动者诉求积极性不高或基本没有积极性。

传统的劳动合同较多的是反映用人单位权利，而忽视劳动者权利，社会保障形同虚设。相对来说，社会保障沿海发达地区较好，内地不发达地区较差。资方在用人方面的态度就是针对中国人口众多的这个国情，我们可以用你也可以不用你，铁打的营盘、流水的兵，换了一茬又一茬，任意延长劳动时间，随意处罚，克扣工人工资现象时有发生，“什么都缺，唯独人不缺”也就成为他们的用人理念。而相较于劳动者来说，随着知识不断地提高，社会阅历的逐渐加深，对维护自身权利也越来越注重。因此企业社会保障体系的是否完整成为新一轮劳资双方的矛盾激点。

第三：缺少相应的公平竞争晋升机制。人都希望被人所认识和感知，能力得到被人认可。人们都常说“机会面前人人平等”，可在现实生活中“公平”是令每一个人力工作者最棘手做头痛的事情，究竟什么样的标准才是公平的呢？我相信没有一个统一的标准，一千个人就有一千种想法，但只有一个想法，那就是符合公司长远发展，符合大多数员工的利益，就是标准。

有些人说，我对企业贡献多，我能力高，而我没有得到相应的待遇或没有享受到相应的权利。那么我说，就是你自身在某一方面还存在不足—交际能力上有欠缺。如果你认为没有，那就赶快准备跳槽吧，因为你已经对公司产生了不满，出走只是迟早的事情。

我相信，随着我国公民法律意识的逐渐增强，法律建设的逐渐完整，执法部门的力度的加强，企业在未来的认为环境也会越来越好，我们劳动者在就业方面的权利也会的到越来越多的体现。

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