[原创]老板和上司你更忠于哪一个？

HR先驱者

上周三，给上司发了一封申请加薪的邮件，意思是自己在公司服务多年，目前也基本负责2个职位以上的工作，工作量也很大，就主动申请加薪。

 

结果意外的是：上司说：如果公司不同意加薪，希望我能留下来继续工作，如果找到差不多待遇的工作，也希望我能继续留下来工作，后来上司直接说，如果公司不加，自己可以拿工资分点给我，要我留下。

 

对于这样的答复，我真是无言以对。

 

其实，公司年后都有集体加薪，发邮件是4%，但也有个别加10%或者1K的（跟老板有裙带关系）。

 

最后想想，一个员工的工作好坏，不是上司一个人认可的，而应该是公司或者老板认可的。

 

对于目前的情况，要在公司学的东西应该是没有了，换一个职业也许有更大空间和发展。

 

只有自己现在有点进退两难。

 

于上司，多年的栽培和教导，我应该感激和留下，

于公司，上无升级空间；加薪也难度极大。

 

所以，对于这个问题想跟大家探讨下。[em55]

[此贴子已经被作者于2010-3-21 20:37:10编辑过]

smallyao

“事到亲为方知难”做上司的是有替下属申请加薪的义务，但有的时候这个空间可操作是很小的，你的这位上司真的不错，如果薪水不是真的无法接受，那么建议留下来，如果实在过不了自己这关，那么只好另谋出路了。一句话，做上司的对下属的要求只能“量力而为”

何苦来由

当然是忠于自己了

pluto

既然已经踏入了职场，自然就要遵从职场的游戏规则。事实上如果单从职业发展角度讲，并不存在谁忠于谁的问题。职场不是江湖，更不是春秋战国。每一个踏入职场的人所要遵从的就是作为一个职场人的职业操守和职业精神，过多的个人感情纠葛非但不会有助于个人的发展，对于职场文化也会造成一定的负面影响。

 

一句话，太多的个人情感会使自己不够“职业”，更不“专业”。

flyboy_zlb

其实这样主要看公司，而不是你上司，你的上司应该也是无奈的了。如果你感觉自己确实为公司带来了很大价值，但是公司加薪和升级都无法满足，建议你还是另谋新路，让你上司帮你做一些事情，有时候很难了。

 

 

j.bruce

你上司是一个很好的人，但是最终还是要看公司对你的肯定程度。根植于自身的职业规划才能做到最佳的选择！

HR先驱者

看了大家的留言，也还很纠结中。

职业发展在这里是没什么希望，只有自己业余时间提升自己。

毕竟小企业，要用的技能有限。

iwan

为了加薪换工作是不可取的。。新工作能高30%可以考虑。。。同时机会成本/人脉/新工作的风险一起权衡。

bo394662526

自己，自己，还是自己

robert8888

 这个问题问得不好！可以两个都忠于的！