[原创]团队管理不可复制

谦卦 · 发表于 2010-3-15 13:45:57

最近出差走访了一些公司，经常听到，执行力和团队复制一些词语。自己也好奇的发表一些观点。每个企业都有自身发展的问题，和解决问题的方法。

如果这种管理思维可以复制，这些管理程序可以通用，我想现在绝大部分企业都可以成为500强了。因地制宜，因材施教，对于每个企业管理者来说是永远要面对的问题。企业的管理在于流程的规范，制度的完善，以及中层人员细节的管理。如果想从别人身上copy现成的模式，绝对很难行得通。因为不同时间不同的企业会有不同的问题。急没有用，关键是找对正确的方法，培养可用的人才。要不然就会欲速则不达，适得其反。

个人感悟希望大家一起分享。

chenxb · 发表于 2010-3-16 10:38:55

细节管理  负责任的领导文化  无边界  无障碍沟通的方式很重要

jizo2 · 发表于 2010-3-16 11:24:11

识学在乎复映吸取，习用在于扬弃借鉴。

偷着happy · 发表于 2010-3-16 15:56:54

因地制宜量材而用审时度势步步为营...中国传统管理的精粹,谢谢楼主!

darkst · 发表于 2010-3-16 20:05:44

仅作参考是可以的。

小编幽幽 · 发表于 2010-3-18 11:16:00

每个企业都有属于自己特有的管理模式以及方法，可以借鉴学习，但不可一味的模仿复制，就像楼主说的因材施教，让我们各尽其材，有所进步。

雷大掌柜 · 发表于 2010-3-18 11:59:57

借鉴是可以的，复制我看是不行

longge00 · 发表于 2010-3-18 14:42:24

欲速则不达，物极必反。关键是找对正确的人进行培养，不要为了打压而打压。

xunyicaotina · 发表于 2010-3-18 23:16:27

学习别人的原理，启发自己的思维，然后因地制宜，摸索出适合自己团队的模式。

clementf · 发表于 2010-3-18 23:24:13

模仿基础上，因地制宜，创新超越。

[原创]团队管理不可复制

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