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伴随着社会职业化的整体演进，职业化进程不断加快，高强度、快节奏的工作逐步为人们所熟悉和适应，而与此同时，“借口”现象如同一道瓶颈，正严重阻碍着个人职业化的发展脚步，也越来越引起广大管理者和研究者们的重视，“工作没有借口”这个本应作为员工常识的问题，却无法得到根本上的解决，小至上班迟到，大到损害企业、国家利益，“借口”现象的普遍性超乎了人们的想象，因借口而给我们带来的负面影响更超出人们的预料！在我们的工作中，不论时间、地点、场合，只要一发现问题，人们往往习惯性地寻找各种貌似合理的借口来充当替罪羊，“完不成任务是因为工作太难了……工作不负责任是因为不关我的事……找不到好方法是因为条件不够好……工作不努力是因为我不行……工作拖延是因为不着急……业务不专业是觉得差不多就行了……不能超越是因为已经到顶了……效率低下是因为太忙了……”，面对问题的挑战，人们已沦陷于但凡有问题必先找借口的怪圈，竭尽办法将问题归咎于自身之外的各种各样的借口。
然而，工作过程中真正凭借找到借口就能够解决问题的案例屈指可数！换言之，即便有少数“聪明人”依靠自身的“精明智慧”找到一两个合适的借口得以缓解暂时的窘境，也不可能为解决问题取得一丁点儿的实效进展，因为借口天生就不是遇到问题时的“免死金牌”！更加不可能成为解决问题的“尚方宝剑”！
我们与其为失败找寻借口，不如为成功寻找理由来的实在。美国著名的西点军校建校200年来一直将“没有借口”奉行为最重要的行为准则。它强调的是每一位成员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。在这里“没有任何借口”所体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完善的执行能力，而这些也正是每个企业所需要的员工应该具备的基本素质。
企业作为一个整体，其来源于个体，形成于个体，一个个独立的员工推动着企业的发展与前进，如果撇开个体的员工，整体的企业必将寸步难行，因此可想而知一家企业与其职员的关系会是何等的紧密，甚至可以说是命运休戚相关！当一名员工习惯于以钻研的态度去寻找着一个个貌似华丽的借口，而不是努力锻造自己克服困难的决心和完成任务的执行力的时候，这位员工的职场闪光点已注定会如他的行为方式一般短暂且华而不实，而当企业中充斥着这样的员工时，它也正在临近为其自身发展前景画上问号甚至句号的危急时刻！
从这一点上，著名培训师吴甘霖先生针对职场中的“借口”以及一系列的衍生现象，在继《方法总比问题多》、《执行重在到位》两部优秀的管理学著述之后，又一次给出了他独辟蹊径的答案，以独特的角度对众多职场人物、社会现象进行研究，分析如针如砭、确凿到位——如果我们需要成功，如果我们还想对自己的命运负责，那我们还在犹豫什么？工作中塞满了太多的借口，使人们看不到解决问题的真正的道路，执着于寻找体面借口终日敷衍塞责的人们，需要一记重锤将他们唤醒，这不仅仅是关系到某个人，“工作没有任何借口”是“个人发展力之本”，也是“团队战斗力之根”！ 《工作没有任何借口》一书给那些不想于碌碌之中苍白一生的人们提供了一个宝贵的契机，它打开了一扇窗子让他们有机会接触到更多成功的气息，也使广大职场工作者们进一步洞悉“借”、“口”二字的潜藏含义，该书堪称职场员工的“道德经”。 | 
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