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2009年度中国人力资源外包现状调查报告（无图版）
本文来自: 好学网学习交流平台 作者: kksamuel 日期: 2010-1-19 21:22 阅读: 61 人 打印 收藏 大 中 小
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2009年度中国人力资源外包现状调查报告
一、调查背景及方式
随着国家劳动人事改革和企业人力资源变革在中国的兴起，人事外包与劳务派遣越来越被中国的企事业单位接受和使用，世界500强公司中的绝大多数正在使用人力资源职能外包服务。为了更好地了解中国人力资源外包的现状及走势, 为企业决策提供事实的参考依据，中国劳动争议网组织并启动 “2009年度中国人力资源外包现状调查”活动，自2009年10月中旬至12月中旬在全国范围内对HR外包进行调查。
本次调查主要针对在职的人力资源管理人士及公司总经理助理以上人员，采取网络在线调查的方式，实名制填写，保证了调查内容的准确性和科学性。
二、样本说明
本次调查共收到481份有效问卷，问卷有效性以完整填写个人资料及问卷主要内容为依据。
1、将被调查者单位分为政府/事业单位、国有企业、私营/民营企业、外商独资/合作/合资企业、外企办事处企业，其分布情况如下图所示：
由表中可知，参与调查者41%为私企/民营企业HR管理者，39%属于外资企业，国有企业占14%，其余6%属于政府/事业单位的管理人员。
2、根据被调查者单位人数及分支机构规模划分，情况分布如下表：
被调查者单位分支机构情况 被调查者单位人数规模
分支机构数目 统计数 百分比
5个以下 207 43.0%
5-15个 107 22.2%
15个以上 68 14.1%
没有分支机构 99 20.6%
合计 481 100.0%
单位人数 统计数 百分比
100人以下 147 30.6%
101-300人 105 21.8%
301－500人 46 9.6%
1001-5000人 89 18.5%
501－1000人 60 12.5%
5001人以上 34 7.1%
合计 481 100.0%
由以上两表可以看出，本次调查不论从单位的人数还是机构规模上来看，覆盖面都比较广，具有比较广泛的代表性。
三、调查结果
（一）、企业人力资源部门工作现状调查
1、 企业平均每月人员进出流动情况
企业月均新进人数调查情况表 企业月均离职人数调查情况表
从以上两表中反映的情况来看，百分之六、七十以上的企业月均进或出人数控制在10人以下，但也有百分之二、三十的企业每月进或出的人数超过了10人，有10.8%的企业每月新进人员在50人以上，7.4%的企业每月离职人员在50人以上。当然，流动人数与企业规模直接相关，人员流动频繁也意味着要做大量人事手续工作。
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