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致出来务工的兄弟姐妹们的一封信
年终将至，据从事人力资源工作的同行反映，珠三角的很多企业近来有辞职意向的员工比较多，也包括本人所在的工厂，当问其原因时，有的说这里工作太累，工作时间长，工作不安全，要做其它的行业；有的说要回家做生意；有的说已经找到了下一份。原因繁多，不一而足。
每个人出来打工，都想找一份好的工作，所谓好的工作是高的薪水、好的工作环境，这是理所当然、无可厚非的。因为人是追求发展的，总是希望找一份能适合自己发展，满足自己需求的工作。但是发现很多员工不是理智的换工作，而且盲目的在寻找。或者听说别的工厂比这里好，自己也没有亲自去了解，而是断然地放弃这里的工作，去别的工厂。以前碰到很多这样的员工，听老乡说那里的工作好，薪水高，上班时间短，然后就立即辞职，公司管理人员再三挽留，但去意已决，好一副“不到黄河心不死”的气概。但去了那个如多年寻找的梦想中的工厂，不到几天就打电话给管理人员说想回来做，说那个厂的工资、工作环境不是听说的那样好，就好像现实和梦想，中间横着一条不可跨越的鸿沟。请管理人员原谅自己鲁莽的决定，请求马上回来，不然就要露宿街头。
上面这样的例子很多，所以出来务工的兄弟姐妹们！不要以为下一份工作会更好，就好如一话：“外国的月亮总比中国的圆”。我们在做一项决定时，我们要考虑，换一份工作值不值得，因为我们要换一份工作，要花费时间、金钱和精力，这些都是成本，还有就算你马上找到一份工作，你还要适应那里的环境，那里的人际关系，如果你不适应，你又得背着行囊，漂泊在寻找下一份工作的路上。如此反复循环，你一直在寻找，你就发现自己“英雄无用武之地”或者感叹怎么“天下乌鸦一般黑”，无意中消磨了你的斗志，你就会变得精神颓废。
另外，有些新员工才来工厂没几天，就说不做了，说前一天请了假办事，但第二天也没有来上班。本人解释，事情没有处理完，不能及时赶回。车间按公司管理制度，第二天按旷工处理。本人就觉得太苛刻，对新员工应该宽容，另外说来了四、五天车间不安排活干，觉得无聊。基于这两点就不做了，说现在找份工作还不容易吗？就义不容辞的走出公司大门。
我们不能说这位新员工找不到比这里更好的工作，但至少可以说这位新员工心态不正面，不敢于直接面对现实。很多企业规定新来员工前几天不操作，自己观察和学习，是出于对新员工的爱护，等熟悉了、了解了再上岗，给他一个适应过程，难道不是一件好事吗？至于旷工，这是公司制度，每一位员工必须遵守。如果这位新员工去了下一个公司，又发生这样的事情，是不是又得愤然离去？
亲爱的出来务工的兄弟姐妹们！我们既然在现在这个厂工作这么长时间，熟悉了这里的环境，这里的制度，为什么要轻易放弃呢？大家知道“天下没有白吃的午餐”，“有付出才有收获”，在当前经济大环境不景气、企业竞争激烈的情况下，公司依然能在行业里能挺过来，而且订单不少，生产繁忙，这给我们一个稳定的就业机会，工资也按时发放，而且公司硬件设施，比如宿舍、饭堂都不差，给员工一个稳定的后勤保障。
亲爱的出来务工的兄弟姐妹们！让我们共同关注现在所服务的企业，为企业的发展添砖加瓦，与企业一起成长和壮大。最后祝大家工作愉快，身体健康！
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