|
Ø 谁也无法说服他人改变。我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或说之以礼，我们都不能替别人开门。ffice ffice" />
Ø 个人感情账户：（1）了解别人；（2）注意小节；（3）信守承诺；（4）阐明期望；（5）诚恳正直；（6）勇于道歉。
Ø 弱者才会残忍，唯强者懂得温柔。
Ø 成功无捷径，凡事必循序渐进。
Ø 如果你想拥有美满的婚姻，那么就做一个能产生助力而非阻力的人，不要一味强求对方。如果你希望青春期子女更听话、更讨人喜欢，那么就先做一个言行一致、充满爱心且懂得体贴的父母。如果你希望在工作上享有更多自由与资助，那么先做个更负责尽职的员工。如果你希望获得信任，那么先做个值得信任的人。如果你希望才华不被埋没，那么先修养自己的品格。
Ø 管理方法六标准：（1）一致；（2）平衡；（3）有重心；（4）重人性；（5）能变通；（6）携带方便。
Ø 依赖心重的人，靠别人来完成愿望；独立自主的人，自己打天下；互赖的人，群策群力以达成功。
Ø 知识上互赖的人，借人之长，补己之短。
Ø 原则不是价值观，原则是人类行为的准则，也是不容置疑的基本道理，历经考验而永垂不朽。
Ø 维系人与人之间的情谊最要紧的不在于言语或行为，而在于本性。
Ø 平庸的业务员推销产品，杰出的业务员销售解决问题，满足需求之道。
Ø 人际关系最可贵的是接触不同的观点。
Ø “品德”为成功之本，包括正直、谦虚、诚信、勤勉、朴实、耐心、勇气、公正、己所不欲勿施于人等等。
Ø 唯有基本的品德能够为人际关系技巧赋予生命。
Ø 思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。
Ø 如何增进人与人的感情：礼貌、诚实、仁慈、信用。
Ø 品德成功说强调“品德”为成功之本，包括正直、谦虚、诚信、勤勉、朴实、耐心、勇气、公正、己所不欲勿施于人等等。
Ø 观念是决定行动和态度的心灵地图，它决定一个人的思想与行为。不同的人对同样一件事会有不同的看法，并且都能成立，这无关乎逻辑，而是心理同意使然。
Ø 观念的威力无穷，以为它是我们观察外部世界所透过的“镜片”。而观念转移无论是瞬间完成或长期酝酿而成，都是改变行为与态度的原动力。
Ø 认定目标与领导有关，但领导不同于管理。管理是有效的把事情做好，领导则是确定所做的事是否正确；管理是在成功的阶梯努力向上爬，领导则指出所爬的阶梯是否靠在正确的墙上。
Ø 人生最高明的投资策略莫过于在身体、心智、精神、待人处事方面，严格要求自己：从日积月累的逆境中，不但可以拓展自我成长空间，也协助了他人成长。
ffice:***arttags" />2010年1月12日于常州
| 
收藏
分享
有用
无用