可恶的职业习惯之静候激励

王卫东

职场中人都知道激励是促人上进的有效手段，于是很多身在企业的职场人便渴望着不断被激励、被督促、被表扬。但这是可悲的心智模式和人生态度、职业态度。 

很久以来，企业（其实不论是否身在企业）里的很多人总是怨天尤人，因为他们内心里总有一个声音说：你是一匹骏马，你需要伯乐相助。于是，当眼睁睁看着其他人不断升迁、晋级、升官发财的时候，他们的出离愤怒便直指自己的主管、自己的同事，甚至自己的家人朋友。为什么？他们没有给与自己激励呗！ 

这样的人多了，企业、社会都变成了大染缸，只要不满就发牢骚、发脾气，所有的人不得不浸淫在这种恶劣的人文环境中。于是他们就很得意地说：看看，不是我有问题，这个社会就是这样。 

这样的人不一定没有才华，不一定没有能力，不一定不能解决问题，只不过他们的心智模式出了问题，他们把自己的成长机会和空间完全交给了他人来掌控，他们需要的就是有人走过来或者拍拍他的肩膀说句鼓励话，或者拿着鞭子驱赶一阵子，这样他们就认为自己是有用的，于是就往前走两步。后面的两步在哪里，他们自己根本不知道。 

这样静候激励的人永远没有出头之日：永远不知道主动出击、不知道主动想办法解决问题、不知道主动证明自己的实力、不知道主动与别人交流思想，最主要的是不知道主动推动自己的进步。当然，这样的人很少能够得到主动的贵人相助。