[原创]ABB枪击案与HRM

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美国又发生枪击案了，一样的血腥，一样的痛惜。这次枪击案发生在ABB集团旗下位于美国密苏里州圣路易斯城的一家变压器工厂内，目前已经造成至少8人受伤，其中3人伤势严重,也有报道称已经造成至少造成3死5伤

枪击案的制造者是一位在该工厂工作了23年、现年51岁、不久前被解雇的前雇员蒂莫泰·亨顿。厂方一位负责人向警方报告说，蒂莫泰“因失业而强烈不满”。除了这些之外必然还有更具体的细节，但我们已经无从知道。但这些已经足够触目惊心。

按照我们中国人的常规逻辑，从蒂莫泰的角度来看，人不被逼到尽头是不会走上这条路的。的确，将蒂莫泰放到中国来，在一家企业工作了23年，50多岁，不管出于怎样的理由被解雇掉，或许获得了一笔补偿，或者只是合同到期不再续签，如果有一笔积蓄还好，否则后边的日子好怎么办啊。

今天早上搜狐新闻报道，河南省委书记微服求职因为年龄过大多次被拒，卢书记深有感触：40岁以上找工作很难，50岁以上就更难，所以我们要更多关心一下“4050”人员就业问题。这两个新闻碰到一起，真是有些吊诡。

不管蒂莫泰被解雇的理由是什么，这与企业人力资源管理是存在关联的。在某种程度上，人力资源管理就是在区分谁是能干的（或者叫做胜任的）、谁是不能干的，这是招聘；区分出谁干的多、干得好，这就考核；给干的多的更多的工资，这叫做薪酬激励；通过各种手段让那些不能干的（或许是相对于目前的工作、或者是相对于企业未来发展要求）变成能干的，这是培训。对那些经过这一系列循环仍然没有价值的，就让他走开。当然因为这个对象是人，还要加上一些温情的东西，要研究人的心理需要，怎样少花钱还让他们好好地工作、工作地更好。

有些时候人力资源管理就是这样的。那些以人为本的那一套只存在于金字塔顶端的少数高端人才和高利润行业、企业之中。大多数制造业、经营状况一般的企业是不存在这样的神话的。这是人力资源管理的尴尬。

悲剧发生了，在牺牲的生命面前去谴责谁都是无谓的，只能希望以后少发生、不再发生，只希望不再有人像这家工厂位负责人向警方报告时那样振振有词，蒂莫泰“因失业而强烈不满”——你平时挂在嘴边的企业社会责任和以人为本都丢到哪里去了？

pmjinn

喜欢LZ这种针对时事，联系理论知识的文章；从想法到内容都很是受益，我喜欢那段对人力资源几个模块的解释，深入浅出，很不错。

avoi

更新够快！

行者大头

都一样，你辞职时，公司请你留下，说很多话，倒是弄的你不好意思走了，公司辞你的时候，就说说一句，对不起，你明天不用来上班了，OK,over了

pwzlr

资本是冷漠的。

yuangeral

资本冷漠，有时要付出代价，但是好多人都成为了资本的牺牲品。

现在好多书，教育我们其实称为洗脑、愚弄我们比较恰当。让我们去适应资本。就是让我们不要反对资本，让我们不要造反，逆来顺受。不管是中国还是外国的书都充斥着这样的言论。

说白，现在好多书，虽然是当代出版，却充斥着封建社会的三纲五常，比如听上司的话，有些言论，感觉有点象臣以君纲，子以父为纲，妻以夫为纲这等言论，无论他的词语是如何的现代，深究下去，却如同三纲五常如出一辙！

也许是对的：自然法则，优胜劣汰嘛。

但是自然界给每个动物都留有生存的空间，但是有时资本却不给我们留有任何生存的空间！