[原创]"动力危机时代"来临了?

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"动力危机时代"来临了?

  近日给三星(中国)公司、中兴通讯、神州数码思特奇等公司培训期间，与数个HR管理者聊到85后、90后的工作时，普遍感到“动力缺乏”是一个共同特点。表现形式多种多样：抱怨、怠工、不思进取、不珍惜工作、不接受压力、离职却不打招呼等等。似乎一夜之间，“动力危及”席卷整个中华大地。管理者也只能像对待感冒病毒一样，打几针解决了一个“病毒”，另一个“变异病毒”又随之出现。反复无常，疲于应付。

 难道“动力危及时代”真的这么快就来了？我不这样认为，中国年轻一代的职业动力并未丧失，但它绝对发生了变化。

新一代职业人士不再接受“三年升一级”、“坐在办公室里慢慢变老”、“领命行事”等生活方式，他们渴望激情、创意、挑战、参与式的生活方式；他们大多不再仅仅为了生存而工作，而是为了发展而工作；他们不希望管理者将他们当成下属而应该是平等的同事……

 针对以上变化，我们的管理者可以采取两种方式：堵和疏！历史证明：“堵”是一时之举，治标未治本；“疏”是长久之策，但往往会被人误解为劳民伤财，需要极强的耐心和定力。

综上所诉，“动力危及时代”未到，但“管理危及时代”却悄悄来了。