菜鸟发帖,请多关照。
管理对菜鸟而言总是很神秘,很高深的。但是在菜鸟长大之前,她知道了什么样的管理是失败的管理,用我阿Q的精神来解读的话,这一年的痛苦,也是有收获的,但是目前还是不能上升到理论高度。
管理者不要吹牛,即使吹牛也要在大家能够接受的范围。不要动辄就是,“我在这个行业做了好多年,做过上千个品种”。拜托,努个力说,做上千个产品还可以实现,要是说品种的话,那他就是超人。又如“我跟谁谁是哥们儿,关系铁得很,你直接给他打电话,先别跟他提我”。其实人家根本不买帐,不提他还好,提了人家都拆台。
管理者不要指使人在部门内部挑起矛盾,这样并不利于管理,尤其是不要找个心腹,跟A说B对你有意见,跟B说C看你不顺眼,跟D和E说A不是什么好鸟,离他远点。这样兜着圈子说,大家总会知道的。
管理者不要争下属的功,功劳都是你的,那还要下属干嘛?尤其是不能把下属作出的业绩算成自己的,人家从春干到秋,最后你把果子收走了,说得过去吗?也不要总想着跟下属抢单,这个世界上没有不透风的墙,本来就不是通知你的,老老实实传递个信息,下属还会念你的好,非要人家知道了再被迫交出来,脸上好看吗?真正下属遇到了困难,需要你帮助解决,什么办法都没有,那你和下属之间除了头衔,还有什么不一样呢?
管理者不要玩阴谋,有本事就生存,没本事就走人。所有的优质市场都抓在自己的手里,给下属的都是老少边穷地区,不给政策,不给支持,不让出差,等量的任务。年底完不成任务的时候,把下属扔出去挡箭,再招新人,还是一样的策略,你当大家都看不出来吗?
你不尊重客户,客户就永远不会是你的。不要在下属面前随意评论他的客户。
不要在下属面前暴露你人性上太多的阴暗面,说白了就是少干坑蒙拐骗的事。你正,别人才会信你。
就算你跟助理有不正常关系,也别太明显,别让她太嚣张,毕竟她不是老板娘,你也不是老板,下属只是对你负责,但不是给你打工。
管理者应该有胸襟,不要害怕下属超过自己,如果比自己还有本事的人能为自己所用,在我理解这才是真正的管理。
胡言乱语,让大家见笑了,取材真实,未加修饰。 |