[原创]遇到这员工的员工该怎么办？

Derry

上午一个朋友给我电话，谈到她目前的困惑：‘我现在有个下属，绩效不好，自尊心又强，理解能力比较弱，工作经常出错，总说她，她又不开心，摆脸色给我，她工作量比较大，我分一部分工作出去给别人，她又敏感，更是摆脸色，我实在是束手无策啊’

请大家帮忙想想对策

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开

眼昏头花

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在现代社会中，做人的工作实际上是最难的，遇到这种情况，你可以有多种办法，其一，先同当事人进行面谈，谈其缺点前要先表扬他，让他感觉到优越性，然后提出其最近工作中出现的问题从而指出其不足之处，帮助其分析个人的长处和短处，如何改进下一步工作。

ruanxiaoyu126

尝试着和员工私下里谈一下话，对于自尊心强的人在公开场合，即使是善意的提点也会被误认为是伤其尊严

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在尊重个性的情况下，开诚布公地谈，并给其愿景。

dcl007

别人的脸色不用管理太多！

玉生烟

还要做什么

林帆

员工能力较弱，无法胜任工作，调职或者裁员，这本不应存在困惑。这也说明楼主的朋友在管理上有点弱势，担心她不开心，担心她敏感，摆脸色，都不知道谁是领导谁是下属了，自然工作不好做了。另外，楼主的朋友之所以存在困惑，是否这位员工是也是关系户呢？

要解决，一是调整自己的管理风格，不能一位迁就下属，下属是对上级负责，需要及时有效完成上级交代的任务，否则就会成为拖整个团队的后腿，有句话说得好，恩威并施。另一个则是调职或裁员，如果是关系户，你无法动，再重新招聘一名员工，在内部形成一种压力。当然，最好还是调职或裁退。

smallyao

你的这位同事处事太过优柔寡断，不烦强势些。

其实就算是有后台的下属，如果你既没有能力，有趾高气扬，不把上司放在眼里，那么就尽量与对方

隔开距离，最好敬而远之。如果实在过分，其实也没有必要对她客气，因为毕竟是她的领导，领导的

威信还是要有的，不然一味迁就，就给其他的下属留下了你不好的印象，后续很难管控。