【原创】经历--如果还是这德行

xiaoqiaoguohe

   上这个网站大多数至少都是中层、经理级别的人士，因为情商低需要更多的学习如何为人处事所以我也常来逛逛，这个网站挺好的，亲身实践成为我学习的正面教材，而我要说的是：如果我还是这德行。

    进公司两年了，公司从成立之初到现在都在为公司奉献着自己所谓的一腔热血。两年中，因为情商低得罪了不少同事，为人处事可以说是一塌糊涂，加上自己做事的缺点时常会给工作造成一些困难，难以继续开展，可以说我这种德行的人就是大家口头常说的“问题员工”。

    公司制度、部门制度在不断完善，后来发现似乎我在行为成为了编写的反面教材。在公司劳动合同中，关于员工有以下情况对甲方可以中止合同的描述：

    1、工作绩效差，时有差错；
2、缺乏专业知识、工作无成效；
3、缺失责任心，时时督导不能按期完成任务；
4、协调不善，常使工作发生困难；
5、缺乏成本意识，常有浪费；
6、品行不好，言行粗暴；
7、工作无计划，缺乏策划能力；
8、出现问题回避，不愿意承担责任，互相推托。

    或许是我太敏感，也许是对自己没信心，每一项我都可以对号入座，有时我会问：公司的每个人不都这样吗？为什么针对的是我，而不是别人，例如工作失误给公司造成重大损失，不仅没有受到相应处罚后来还升为了技术主管。

    后来换了部门，也不那么计较，总感觉却抬不起头来这样厚着脸皮继续呆在公司。我想说：进公司前专业技术其实并不对口，因为性格内向脾气不好遇着不讲理的容易发火，当然是为了公事。很多罪名确实存在，因为一次特殊的工作经历或多或少影响了自己逃避困难的性格，在我身上有很多典型的“问题”，是个典型的“问题员工”。

    我很热爱我的专业，我对他们有浓厚的兴趣，对工作认真、热情，对技术细致、谦虚，一心想把工作做得尽量完美无缺，对完成的作业力求漂亮、美观、适用、技术性强，往往为达到这样的目的而得罪同事、领导、下属，一心为做事反而让大家心情都不好。

    这就是网络里常说的“情商”。培养情商，良好的心态，掌握为人与做事的基本法则，学会生存，学会协作，为培养自己良好的团队意识而积极学习努力学习！

    文采不好，请大家谅解

[此贴子已经被作者于2009-12-16 10:49:17编辑过]

arzhu1963

大部分企业现在的绩效评价体系不结合实际，反映不出社会现状所需观念。

建议你多浏览家人的有关文章，很有帮助的，祝你心想事成，万事顺心。