|
以下是引用axiang2026在2009-12-13 9:44:58的发言：
1 正确的评估自己，千万别再作白日梦（普遍性道理）
2 别总看着别人好，因为别人还看着你好（普遍性道理）
3 兴趣不等于事业，不要轻易的跨圈子、跳槽（不是普遍性道理，多数场合是这样，但是实在不适应就要跳槽）
4 聊天多聊别人，不聊自己，聊别人也是点到即止（这要正面理解不自称自赞，低调）
5 只能相信自己，职场不是过家家，没有你的亲人（这是比较残酷的真理，例外有时也有）
6 刚进公司一定低调，切不可成为众人“焦点”（这是低调原则，有的职业可以例外，如销售）
7 别轻易的抱怨，说出话来就要达到目的，你的一句抱怨恰恰成了别人的把柄（这是有些企业形成的一种教条文化，纯原始态的企业抱怨没有关系，高层次的企业也没有关系，就是中不溜秋企业学了一点外企的文化，就形成了教条，专门抓那些抱怨的人，说错一两句话都不放过，这种企业也应该离开。）
8 不要羡慕“背景”牛的人，一定要跟他们搞好关系，即使你心里再不屑（这个不一定，这个站错队也是麻烦）
9 领导就是领导，再亲热也不代表能“称兄道弟”（这是对的，保持距离）
10 30岁之前要明白“我未来想干什么”“积攒实力挣30以后的钱”（不是一定成立）
11 30之前该花的钱要花，攒不下来（基本符合人文）
12 当官不打送礼的（人性的弱点，但也不要刻意利用）
13 别想背靠好几个大树，那就等于一个都没靠
14 找一个“他吃肉能给你喝汤”的大树靠上（这个判不准，直觉还是最好）
15 没有领导能当一辈子，所以不要不把别的领导放在眼里，这样猜留有余地（联系上句）
16 没有一个傻子，你别觉得自己能“阴”谁一把，大多数的时候都是别人“懒的搭理”你（阴别人一般，一般会反回来，别人也阴你）
17 对领导只能说好话，要你提意见，8分褒2分疑，千万别觉得领导给你提意见的机会，不然你可能不会有再提意见的机会（这个有些企业是可以做到的，有些则不行，要知道人性的弱点，但是也要相信组织的力量。）
18 宁可让人把你当傻子，别让人把你当“人精”（低调）
19 什么位置就干什么位置的事，千万别想当然的做主（这个对的，在其位谋其政，组织原则）
20 永远要多请示领导，即使他都让你请示烦了或者骂你怎么这么笨，你的笨才显出他的不笨（人性的弱点，一般也不要刻意去做，极端肯定不行，领导也会炒整天请示不能独立做事的人）
21 适时请领导吃吃饭，即使他不去证明你想着这回事（基本友情也应该这样）
22 送礼一定要私下联系，直接打手机，他不收说明你还没有“价值”，但至少证明你心里有他，总比领导都不知道你这个人好（人性的弱点，少数企业不用送礼）
23 要相信人不可能一辈子干一个工作，所以也不可能一辈子都要看谁的脸色（普遍道理）
24 真正“钻研”一门手艺，自己的才能别人投不走（专业化生存）
25 靠拢这个势必得罪那个，没有办法，但至少表明是“形势如此”，不是“恶意为知”（挑心理直觉喜欢的靠，即使错了也无怨无悔）
26 领导永远没有错，都是我没有领会领导意思（需要有一点客户意识，但不可以当普遍道理）
27 同时都是对手，即使他一再表示他如何如何佩服你（竞争是存在的，少数人有合作意识）
28 有机会多充电，别一下班就上网聊天打游戏，您别跟“家庭妇女”似的，不能报班就多读读书，至少在饭桌上多个话题聊（这是真理，多学习）
29 敬酒是必需的，喝酒是有讲究的，别上来就敬，得等领导之间寒暄完了才轮到你。（一般礼仪）
30 千万别觉得领导夸你两句就是重用你，领导夸你的同样也夸过别人，说明这是个会当领导的领导（这个正确）
31 风水轮流转，不可能你永远“受宠”或“不受宠”，所以不要把事情做绝了（普遍道理）
所以这个里面鱼龙混杂了，把普遍道理（真理）和世俗的潜规则混在一起了。
| 
