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志学者
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分享者
疏导相当的重要,本来就是矛盾体。本人不提倡弹性工作制,但是工作嘛!也没有必要卡的死死地。量化工作标准。对于经常玩游戏什么的。1。量化的工作必须完成。2.工作标准不能降低 或者是适当的加强。这样就没有人敢玩游戏了
交流者
只要能顺利完成工作,而且做的好,其余的不要限制太多吧,聊QQ也是有好处的哟。如果真担心资源流失就多下发点工作,只要能完成工作,给员工点自由时间还是可以的,这样还可以体现出来公司的人性
致知者
总是有不自觉的人的,制度就是制度,规定了不能上qq就要执行,没什么可讨论的。有些公司还不让用手机呢,这不是更大逆不道,不是一样存在。老板说了算,这是硬道理。
道高一尺魔高一丈!本人最擅长破解各类限制软件,自就业以来没有任何困扰,但自己创业以后就不是那么回事了!
得民心者得天下,做老板的,凡事多想想自己的问题,然后再想想招聘出没出问题吧
网管有本事就设置防火墙,设置路由。
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