[原创]员工提出辞职，马上要走——真实案例

坚守的幸福

请教：一正式员工突然提出离职，她12月1日提出辞职申请，按照劳动合同提前一个月通知的规定，离职时间应该为明年1月1日，但是她只能做到12月8日，同时她还有5天年假没有休。现公司决定她离职日期可以是12月8日，且从9日到13日为其年假，但公司要扣除其14日-31日的工资作为其马上离职的罚金，本人提出这段时间要扣除本应休息的天数。请问该如何操作？

bigboyme

工作交接清楚就可以了吧。劳动法说的提前一个月是最长期，难到非要从提出离职开始一个月后才能离职？

如果交接完成，那么年假应该给与补偿；如果8号走，按照实际工作日+年假补偿结算12月工资即可，为什么还有扣除14-31日工资一说呢？本来就应该不支付嘛

 

如果没有完成交接，那么造成公司的损失可以向该离职员工追偿。

 

个人看法仅供参考

minnyshu

还不太清楚。12月8日的离职日是指的员工开始不在公司工作的日子，还是员工和公司解除劳动关系的日子？

如果是员工开始不在公司工作的日子，那按照楼主的说法，他与公司解除劳动关系是在12月31日，工作到12月8日，9-13日为休年假，14日-31日为事假。事假期间如果公司的规章制度中有规定是可以不发工资的。但是，员工的离职证明上的离职日期是12月31日，员工在此之前不能与其他公司建立劳动关系。而公司要承担的风险是，如果12月31日之前员工突然患病或遭遇伤害等，那接下来的问题就很复杂了。

如果是员工与公司解除劳动关系的日子，那公司需要依法支付员工未休年假的补偿。12月8日以后员工和公司没有任何劳动关系存在，双方也就没有任何问题。如果公司要追究员工没有履行提前一个月的通知义务，那需要证明因此而给公司造成的损失。比如说，如果是C&B的同事要提前辞职，12月份的工资他不在为公司操作发放，公司因此找了其他的人或企业代为发放，给公司造成了额外支出，可以考虑作为证明要求该员工承担，但是会不会得到支持很难说，公司也不一定非要花这么大力气和一个员工纠缠。

 

总而言之，言而总之，员工如果要走，那还是好好协商，如果员工执意不肯，公司可以做的事情也是很少的。这也是考验职业道德的时候吧！

 

个人意见，仅供参考～

寒冰如影

楼上的意见很全。

zisnow

能做的，就是动之以情晓之以理了，从法律法规上很难对员工有惩罚性措施，而且有没有必要做需要考虑。

之前处理一个坚持第三天就要走人的员工时，我跟他讲：如果换做公司突然找你谈话，3天后你给我走人，你能接受么？

liuyl666

只要能将工作交接清楚，员工提出辞职，一般我都不会考虑一个月以后让其离开。

存在一定的风险。

foxgrace

QUOTE:

以下是引用zisnow在2009-12-4 18:26:33的发言：

能做的，就是动之以情晓之以理了，从法律法规上很难对员工有惩罚性措施，而且有没有必要做需要考虑。

之前处理一个坚持第三天就要走人的员工时，我跟他讲：如果换做公司突然找你谈话，3天后你给我走人，你能接受么？

这个有借鉴意义：）

foxgrace

只要工作交接清楚了，没有财务之类的纠纷等，能尽量让员工提早走也可以的，这个员工这么着急走，恐怕要么是工作已经找好了，要么是家里有急事需要处理。

 

你强留她工作，她自己不会上心，可能会有反效果；

 

你因为她不遵守提前一个月的申请就索赔，首先，从程序上来说，比较复杂，你必须要出具她没有提前申请给公司造成的损失明细和清单，其次，这样做，可能会伤一堆现在还在工作的人的心。觉得公司没有丝毫人情味，大家都只是公司完成工作的机器。

 

对于这种突然提出离职就要走的人，个人经验，直接主管对于自己的人突然要走，没有任何前期的征兆和准备，有些失职。其次，多跟员工沟通，离职前做好工作的交接。这个时候，用感情留人比用制度留人有效的多。

cyh0

一般情况下如能找到人交接最好，如眼下找不到可以交接的人的话，就应该做他的工作，让他交接后再走，如果确实是家里有事的话，那就应该另当别论了。。。。。

123456sz

在实际工作中，“工作交接清楚”的概念太模糊了，怎么来定义“清楚”呢？

又有多少家企业有细化的“工作交接清单”呢？

只有一张A4纸，列明交接工作清单，然后逐项交接？这还算是不错的！可是这样，工作就真的能交接清楚了？

见鬼去吧！

一碰到事，就会说“工作交接”不清不楚！

因此，与其纠结于离职通知期多久多久，还不如花心思在如何将“工作交接”细化上。不要让“工作交接”再形式化了。

有效果比什么都强！