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[原创]企业变革,唯“心”而已

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发表于 2009-12-3 13:13:18 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
      笔者经历过两三家企业的内部变革,也曾经比较深入地涉入其中,然而企业变革成功的却没有一家,虽然不能判定为失败,但也只能委婉地说不完全成功。毕竟改变还是有的,进步也是有的,不能完全否定变革的成功,但是变革为什么完全按照原先预定的那样顺利进行,这里面有环境的因素,有主导者、参与者和胁迫者的因素,也有企业文化的因素,这些情况笔者在其他文章中有反映,本文主要针对的是企业变革中最核心、最根本的因素——企业高层及业主。

     为什么变革会反反复复?说到根本,问题还是出在人心上,笔者曾在《企业金字塔和黄老之学》中讲过高层对于决策的决定性影响,还在于这些少数人对于大多数人的影响,如果高层决策有波动,那么会影响到一片人。而变革中存在的是意志的较量:守旧的思维和突破的思维;摇晃却健在的旧秩序和期冀却未明的新秩序;暮气沉沉的功臣旧勋和富有生气的新兵能将;对于过去的缅怀、念旧和对于未来的展望、追求等等。事实上,在整个变革过程中企业主们思想一直存在激烈的斗争,有些变革反复固然是有方法不当、执行不当的缘故,但是最根本的问题还在于企业主内心的反复,这些问题不是什么怎么做的问题,而是在意志较量中考虑要不要做的问题,而第二个问题很明显一直在影响着第一个问题,方法和路线的变动中隐含的思维逻辑是:怎么才可以对过去的触动、影响和破坏最小。

      企业主也是人,也有七情六欲,这些企业主内心世界的纷争和考量会影响到变革的进行,旧秩序虽然破烂、摇晃,不堪其用,但是至少可以维持现状,而新秩序虽然很美好但是还没有看到实效,也不能将希望寄托在还不现实的世界。每个企业主都是很现实的人,虽然他们也有理想,但却是关注现实情况之上的理想,没有实效,谁都不能信服,何况是家大业大的企业主?过去的思想方法带来现在的成功,虽然现在这些思维观念遭遇到了问题,但是还是比那些虚无缥缈的新思维观念靠得住,如果没有实际的效益,谁也不能将希望寄托在新思维上,也只能以将信将疑的态度看待目前的思维方法。还有那些老臣们,企业的发展壮大他们功不可没,现在要将这些从一些岗位上撤下来,是不是有些喜新厌旧的嫌疑?名和利都要兼顾考虑,企业主经常的思维方法是鱼和熊掌兼得,既要这样,又要那样,鱼和熊掌在需要进行取舍的同时还需要去平衡,这其实是一个两难问题,也是一个艰难抉择的问题。笔者说过:妥协是低层次的合作,但也是最好的办法,在妥协之下必定有些事情做得很不彻底,这样的拖泥带水必然会影响到变革进行深度,会给变革留下后遗症。然而业主和高层的思维决定了变革进行的深度和广度,至于可以做到哪一步,可以做到哪一些,完全取决于缰绳有多长,可以吃到多大范围内的青草,也完全取决于提供的镢头有多锋利,可以刨到多深土地下的吃食。

      到底是谁决定了变革,到底是谁决定了变革的成效,到底是谁决定了变革的命运?毫无疑问只能是高层和企业主,也只有是高层和企业主,决策层内部是否得到统一,是否形成共识,这对于变革的进行至关重要,而其他只是属于较为表层的层面。其实每一个、每一次关于变革的决策都是内心世界一种惊心动魄的较量,两种不同的想法和思维在其中博弈,而每一次的决定也都是内心世界一次难割难舍的挣扎。因为变革是一个代价和风险巨大的投资,一不小心就可能全部失去现在的全部,或许变革并没有得到预期,反而比现在的情况更糟糕,而变革10~20%的成功率,也让企业主们不得不慎重其事。因为存在着一个很糟糕但是很现实的问题,完全有可能出现这样的情况:不仅没有到达鱼与熊掌兼得的结果,反而是鱼和熊掌都失去了。

      有句名言讲得好:改革是找死,不改革是必死,讲出了变革所面临的困境,记得上大学时候我的一位同学认为《活着》其实讲了一个道理:好死不如赖活着,焉知企业主没有这样的想法,得过且过,能拖一时是一时,可以批评这些企业主们鼠目寸光吗?企业主有自身的利益关注点,奋斗所收获的丰厚的家当不能随意去折腾,而成功也带来一个不好的结果:企业家精神渐渐缺失,逐渐陷入安乐享受的温柔陷阱。毕竟看得到的才是最现实的,变革这种风险巨大的投资需要慎之又慎,但是却没有意识到一个问题,变革中遇到的风险大多数是人为造成的,更多的成本、更多的反复,其实是由于选择的不彻底,决策的瞻前顾后造成的。所有的危机更多的还是来源于企业内部,而不是企业外部,正是由于企业内部决策的拖延和守旧,才让企业一次又一次地丧失了把握未来的机会,没有做好把握未来的准备,其实也失去了把握和应对未来的能力。这种因为内部决策问题、决策机制和决策智慧所带来的风险才是企业面临的最大的风险,相比较而言外部的风浪比起内部的不作为、坐以待毙又算得了什么?

      说到底变革问题不是别的其他的问题,只是企业高层和企业主心灵世界的问题,多数的问题也只是企业高层和企业主思维观念所带来的问题,而遇到的麻烦也只是企业高层和企业主价值观念所引发的麻烦。这种内心世界的矛盾必然会投射到现实世界中,这些关键的少数人的思想和行为又会放大到其他的多数人身上,一切唯“心”,变革的遭遇和命运,乃至变革的一切皆唯“心”而已。

 

                                                                                    沐易于2009年10月25日 汕头XX公司

 

欢迎所有对此话题有兴趣的朋友参与讨论,silverwolf。

[此贴子已经被作者于2009-12-8 19:30:15编辑过]
沙发
 楼主| 发表于 2009-12-3 13:25:54 | 只看该作者
中小企业、民营企业那些事情,其实都是唯“心”而已。
板凳
发表于 2009-12-3 14:46:15 | 只看该作者

变革与调整,全非程度之差别,前者是从文化上入手,调整只是局部的变化。真正的变革是一种从旧有平衡到新平衡态的过渡过程,真的变革绝非一蹴而就,需要一个阶段、期间充满了权威、暴力、牺牲和阴谋。这种变革对企业而言是一种内耗,如果建立了适应新环境的新平衡,企业就会逐步恢复,成长、发展,反之,企业则会顺势而亡。许多专家学者,特别是搞咨询的,喜欢给企业家鼓吹变革,似乎企业如果不马上在他们策划下来个三天一小变、十天一大变就会迅速完蛋,俺以为这些人是造了大业了。

变革要把握恰当的时机,需要企业在发展顺利、好的时候才能考虑进行的,而非企业遇到问题之时。

4
 楼主| 发表于 2009-12-3 16:55:49 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用brainman在2009-12-3 14:46:15的发言:

变革与调整,全非程度之差别,前者是从文化上入手,调整只是局部的变化。真正的变革是一种从旧有平衡到新平衡态的过渡过程,真的变革绝非一蹴而就,需要一个阶段、期间充满了权威、暴力、牺牲和阴谋。这种变革对企业而言是一种内耗,如果建立了适应新环境的新平衡,企业就会逐步恢复,成长、发展,反之,企业则会顺势而亡。许多专家学者,特别是搞咨询的,喜欢给企业家鼓吹变革,似乎企业如果不马上在他们策划下来个三天一小变、十天一大变就会迅速完蛋,俺以为这些人是造了大业了。

变革要把握恰当的时机,需要企业在发展顺利、好的时候才能考虑进行的,而非企业遇到问题之时。

家大业大了,瓶瓶罐罐多了,做事总是有顾忌,因此真正有魄力进行彻底改革的老板还是很少,我也听过一些企业进行改革,结果总经理收到肢体伤害,会想起来自己当时的遭遇也根本算不上什么,以前的自己也太幼稚了。企业没有把握进行变革,也没有经验进行变革,于是聘请了外部的咨询机构或者咨询师,但是真正将客户放在心上的有哪些?还是将心思放在如何赚取利润了,或许这些人根本就是职业骗子(或许言辞过激)。我在[原创]珠三角地区民营企业组织变革中存在的问题及对策 这篇文章也很隐晦地提到了这一点。

其实真正体制性的变革还是很少的,一些人总是在误用“改革”二字,仿佛自己在做一项很伟大的事业,进行着自我标榜,其实大多数还是在做内部调整,还在内部做一些小打小闹,因为企业根本就没有准备,而且也不敢做根本性的变革,一切问题的源头都是核心和关键的少数人身上,因此变革总是在适可而止,不彻底的太多了,挂羊头卖狗肉的也太多了。回过头来,我再重复自己曾经说过的一句很糊涂的话:“走三步退两步,也是进步”。

相关链接:

[原创]珠三角地区民营企业组织变革中存在的问题及对策

[原创]重话变革

[此贴子已经被作者于2009-12-3 16:57:14编辑过]
5
发表于 2009-12-4 07:44:05 | 只看该作者
改革对企业确实是一种严重的内耗,也如蛇之蜕皮!
xus
6
发表于 2009-12-4 10:23:56 | 只看该作者
每个企业都存在一些这样那样的问题,并非所有的问题都要通过变革来解决。但由于咨询业强大的营销和舆论能力,变革似乎成为一种时尚,企业非变革不能求生存,弃变革等于弃发展。在变革的过程中大部分咨询公司充当的是刽子手的角色,而不是其承诺的智囊团
7
 楼主| 发表于 2009-12-4 14:22:03 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用xus在2009-12-4 10:23:56的发言:
每个企业都存在一些这样那样的问题,并非所有的问题都要通过变革来解决。但由于咨询业强大的营销和舆论能力,变革似乎成为一种时尚,企业非变革不能求生存,弃变革等于弃发展。在变革的过程中大部分咨询公司充当的是刽子手的角色,而不是其承诺的智囊团

企业积习已久,并非一朝一夕可以改变,但是急功近利的心理常常让一些的哦你关系变得不彻底,就像病毒一样,刚消灭了一些表层的东西,就没有继续彻底地做下去。外部机构也是商业机构,也有自己的商业利益考虑,在变革初期还是有一些贡献的,至少开一个头,给了一种思路,这些在企业内部常常是属于思维的空白,但是继续下去,就会产生分歧,还是一个老问题:看待问题的深度和角度,以及出发点就根本不一样,只能是同“床”异梦。咨询公司的作用不能抹杀,但是如果变革真正成功,主要功绩还应归于企业内部。一些东西看似唯“心”,其实事情本来就是这个样子。

8
 楼主| 发表于 2009-12-7 13:17:33 | 只看该作者

企业变革犹如凤凰涅槃,而变革的意义就在于能够拓宽一种模式,获取更大的活动空间,对于资源的更有效利用,组织结构的更加合理,对于外部变化的更好调适。只有经历过变革的企业才是成熟的企业,也才是成功的企业。

9
发表于 2009-12-10 13:16:25 | 只看该作者
引领创新的脚步~~~~
10
 楼主| 发表于 2009-12-11 15:35:08 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用心绪了了在2009-12-10 13:16:25的发言:
引领创新的脚步~~~~

这句不太明白,是啥意思?变革是引领创新的脚步?

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