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文章的最前面，我们先来看一个故事：
有一个人很不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我的老板一点儿也不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。”
他的朋友反问：“你对于那家贸易公司完全弄清楚了吗？对于他们做国际贸易的窍门完全搞通了吗？”
他答道：“没有！”
他的朋友说：“君子报仇三年不晚，我建议你好好地把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通。甚至连怎么修理复印机的小故障都学会，然后辞职不干。”
他的朋友继续说道：“你用他们的公司，作为免费学习的地方，什么东西都弄通了之后，再一走了之，不是既出了气，又有许多收获吗？”
那人听从了朋友的建议，从此便默记偷学，甚至下班之后，还留在办公室研究写商业文书的方法。
一年之后，那位朋友偶然遇到他，便问：“你现在大概多半都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”
他却说：“可是，我发现啊，近半年来老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升官、又加薪，我已经成为公司的红人了！为什么还要离开呢？”
“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说，“当初你的老板不重视你，是因为你的能力不足，而你却又不努力学习，只知抱怨老板的态度，却不反省自己的能力，这是人们常犯的毛病啊！”通过这则故事，我与您分享的是——
每一位职场中人，都要学会“化抱怨为抱负”——这样一来，你的生活会有想象不到的大转变，你的人生也会更加地美好、圆满。
我常听到位哲人说：“这个世界上最多的‘东西’不外乎两种：穷人和抱怨，而且两者之间存在着鸡和蛋的关系——贫穷（抱怨）孕育了抱怨（贫穷），抱怨（贫穷）又孵化了贫穷（抱怨）。人们越穷越抱怨，人们越抱怨越穷。”这句话虽然有失偏颇，但也有一定的道理：我们之所以抱怨，就在于我们认为抱怨能为我们带来某些好处， 比如同情、认可和优越感。但就像哲人说的那样，事实上我们不仅“越抱怨越穷”，还会由于抱怨招致一连串的麻烦。到头来，我们反倒成了抱怨的最大受害者。
话说道理应该很浅显啊，但是生活中、职场中就是有很多朋友不得其法——牢骚满腹，总是喋喋不休地抱怨自己的工作，牢骚和抱怨往往占了多数，牢骚一大堆，积怨满天飞。
找不到工作，生活无聊；开始工作了，上班无趣……
公司不好、管理不善、氛围糟糕……
工资少、环境差、任务重、压力大……
经常加班、没有奖金、缺少福利……
这些是很多人对于工作的理解。
老板没有指示，我不知道怎么办呀……
这个事情不归我负责……
为什么没有人来协调这个事情呢……
这个市场很难做，所以业绩也只有这么点……
公司给了这么点经费，能做到这样已经不错了……
这些是很多员工经常挂在嘴上的话语。
于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，成了氤氲职场里的一种毒气。我建议你闭上嘴巴，问自己几个问题：你在抱怨什么？你为什么会抱怨？你为什么要抱怨？你凭什么要抱怨？你能不能不抱怨？
中国第一职业经理人、“打工皇帝”唐骏就曾经说：“遇到挫折要从容面对，不抱怨、不放弃……只要继续努力，就一定会成功。” 戴尔-卡耐基先生的30条沟通人际关系原则中，第一条就是：不批评、不责备、不抱怨。许多成功人士一针见血地指出：抱怨是失败的无谓借口，是逃避责任的消极理由。这些话可以给所有处于职场中的人以启示：不要陷入抱怨的世界，把目光投向远方，荆棘之后是鲜花。
总之，送您一句话：化抱怨为抱负，化怨气为动力，放是职场成功之道！ | 
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