[原创]科班人才进入社会关键要有料道

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                      科班人才进入社会关键要有料道
                   ------一个人力资源公司老板的大实话
                 广州赢佰利人力资源有限公司CEO 周海平
     这是一句广东流行的谚语，“出来混就得有料道”，我觉得一点没错。
     所谓有料道，就是指你不管遇到什么难题或是艰难险阻，你总有与众不同的诀窍、坚韧和过人本事（不是一般书本知识和人际沟通能力），去化解矛盾、解决问题最终达至目标。
     今天，看到网易主页报道的两则消息，一则说是今天的博士读得很艰难，没吃没喝的，不像个博士，还是个家乡唯一的一个博士，现在活成这样，感觉丢死人，恨不得跳楼了之！去年以来，还有北大博士生、浙大博士生先后为生活窘迫跳了楼，这真是悲剧。还一则是说同样是博士出身、在大企业干了几年，帮老板做了几个赚大钱的项目，老板喜欢、年薪不断加码，个人名声在外，成为市场的香饽饽。前后两个事例，一边是学得乏味、活得窘迫，一边是价值释放，名利双收，反差巨大，说明什么问题呢？
     现实就是这么残酷。是我们的体制有问题？还是我们自己没有学好？没有学到真功夫，什么才叫有料道的人才啊？
     实际上，谁也没有错。我做人力资本研究和猎头顾问的，从人才的社会价值和商业价值，说几个不成熟的看法：
一．今天是市场经济，一切都按照商业价值说了算，博士也不例外，你如果有发明，有专利，有技术诀窍，有学术水平，有经济头脑，到哪里都是值钱的，如果没有，那只能按照读书人的方式拿国家的俸禄，这怨不了谁，因为你至多还是一个潜力股，暂时还看不到价值；
二．不要妒忌有钱的老板们。今天的企业赚点钱是不容易的。事无巨细，什么都得管，从早到晚，中小企业的压力谁都知道，一切都得靠自己，老板如果没有过人的料道，以及超常的社会混迹能耐，整天担惊受怕，还要牺牲更多的家庭欢乐和常人的生活，不然怎么赚到钱，虽然社会多有报道发达的人物，但更多的是失败的案例；
三．中国自古以来就有红白两道可走。你既然选定白道的途径，就要坚定自己的路子可以走通，就要发奋读书，头悬梁、椎刺股，一心做学问，凭着政府给你的博士的薪水，把学问做精，有点料道，若是运气好的话，攀上位世界级导师的高枝，还有机会登上科学的殿堂。这里，热爱和执着是第一位的，荣誉和财富是支撑你发奋的原动力，一如当年的李政道、杨振宁等大科学家，一个诺贝尔奖，让你吃一辈子。没有学习的料道，哪来的出人头地机会啊！当然，象高锟这样迟来的诺贝尔奖，也是做学问有料道，值得天下华人的敬重和骄傲，尽管他得了老年痴呆症，但在世界的高度已经建立起来了；
四．老一辈的科学家如钱学森、邓稼先等他们怎么出来的，当年他们读博士可能没有今天生活的压力（包括在美国的费用）和物质的诱惑，但并不等于有压力就出不了成果啊！这只能说明中国的高校体制需要彻底改革，我们的学术机制有问题，是否需要按照基础研究和应用科学两种方式去设置不同博士的薪水，知道基础研究永远是为国家服务的（做到顶尖级的学术成果国家待遇也不会差），需要高智商的付出和以荣誉为重的；而应用科学出来的人才，国家本来就是让你到企业拿高薪水的，你要是不出研发成果，没有货色、没有料道，拿不到高薪，那只能是你自己没本事和能耐了；我们还可以看看在各省会城市留下来的一些50-60年代的国家（或部委）研究所，现在活得怎样？没有财政补贴还在生存吗？这种闭门造车式的体制下出来的博士、硕士，不经历市场的风雨和参与全球学术的PK流动,能有多少商业价值啊？好在我们的政府对此已经觉醒，正在逐步回归市场规则，进行全面改革。不然，为何那么多大学都开设面向市场和商业的本科、硕士课程，不就是培养更多的商业价值人才吗？
五．今天读博士也不是过去象牙塔光环时候了。今天高校扩招带动教育产业化进一步升温，本科生、研究生成倍的增加，博士生比例也在加大，有多少在做学问呢？每个读书人自己心里清楚的。醒目一点的读书人，都是集读研与社会互动为一体，把自己搞得游刃有余，读博士是假（少数人做真学问），拿学历是真（大部分不做学问），把社会看得很明白，最终是为了捞个一官半职或是作为进入企业晋升的起点罢了，因为大部分读博的人都清楚自己的人生之道。
     然学而知天下，也有例外的。这十几年，我们看到一些从学校出来的读书人，凭着自己的悟性与胆识，硬是杀出了一条知识分子走向商业王国的血路。象比亚迪的王传福、百度的李彦宏、腾讯的马化腾、阿里巴巴的马云、恒大的许家印、SOHO的潘石屹、联想的杨元庆、太阳光电的彭勃等，哪一个不是从纯洁的学院里出来，最终走向社会，学会了生意、搞懂了人性，成就了事业啊！多读一点书本身没有错，关键是你是否建立商业的悟性、混世的情商、以及做人的诀窍，能否成就大的事业，要看你是否具备胆识、读懂人性和运气没有！
    遗憾的是，我们更多的抱怨自己怀才不遇、没能成为政治家、企业家、社会家、文艺家的科班人士，从走出校门的那一天，似乎就无意识和更多的卓越人士打交道，不在乎人性的游戏规则，不关注政治和时事，处事态度我行我素，总按自己的方式行事，学问做得马马虎虎，技艺搞得不伦不类，朋友交得不清不楚，到头来什么都不精，什么都不是，一生碌碌无为，有些人可能到现在都不知自己有何致命弱点，还总在埋怨，这是很悲剧的。
     如果要分析一下个中原因，我想核心问题不是智商的高低，而是当事人（进入成人后）从一开始是否具有雄心（或是叫野心），并使这种雄心（或野心）成为驱使自己走向成功的原动力问题。
为何这样说呢。我们先撇开人的天赋不谈，太多这样的实际案例可以印证何谓科班出道要有料道的顶级大人才的特质。
------中国革命初期，有多少雄心勃勃的读书出身、不甘沉沦的人士，凭借着一股子不满现状、誓死打破旧世界、建立新秩序的气概，敢于斗争，敢于出头，敢于砸碎一个旧中国，建设一个新中国，带领人民当家做主，赶走蒋家王朝，成就了政治家的梦想，象那些开国元勋们的奋斗与追求的历程，他们的价值在于与社会为伍，与人民为伴，不懈奋斗，终于建立了一个伟大的国家和政党，他们的雄心（野心）得力于“敢于斗争、成为领袖”的持续原动力，这是其一；
-----40-50年代，一些怀着远大理想、献身社会和科学的高智商人士，把自己的学识和智商全部用在了探求真理上面，他们超越物质的诱惑，做学问废寝忘食，并取得卓越的成就和光环，如王国维、梁启超、严复、赵元任、竺可桢、钱学森、李四光、杨振宁、高锟、袁隆平、费孝通等，他们的价值在于创造出无数科学奇迹，他们的雄心（野心）得力于“学术精湛、为国建功”的持续原动力，这是其二；
------改革开放30年，有一些受过正规高等教育的读书人，他们在大学时就不安分，对社会和商业充满了好奇和探求的欲望，走出校门就如鱼得水，深深扎进于商业的土壤，充分运用自己的智商运和情商运筹于人性与商业之间，对从事的事业精准掌控以及生意的悟性，从零开始，积淀经验，捕捉到机会，终于成就企业家的财富价值，如联想的柳传志、比亚迪的王传福、搜狐的张朝阳、网易的丁磊、腾讯的马化腾、百度的李彦宏、阿里巴巴的马云、吉利汽车的李书福、太阳光能的彭勃、恒大地产许家印等，他们的价值在于创造出新的商业模式和企业家精神，他们的雄心（野心）得力于“艺高胆大、成为英雄”的持续原动力，这是其三；
------还有一些科班出身的读书人士，他们天生的就喜爱艺术和摆弄棋琴书画，钻研程度可以用劳其筋骨、饿其体肤来形容，一旦进入学习状态便不能自已，辛勤努力数十年，终于修得正果，涌现出徐悲鸿、傅抱石、红线女、傅聪、刘炽、赵丹、梅兰芳、朗朗、张艺谋等杰出人物，他们的价值在于奉献出绝世经典文化产品，他们的雄心(野心）得力于“内心痴爱、终生厮守”的原动力，这是其四。
看来，凡是称得上有料道的顶级大人才，都不乏有着鲜明的首当其冲的一些特质，“斗争、精湛、胆识、痴爱”成为他们的标示，不管他们所处的年代和环境如何，这些特质都是自然而然形成的。
如果说，这四种人才特质可以作为今天科班人才进入商业社会的一个参照标示的话，那么，我要对现在还在抱怨国家和社会，还徘徊在成功边缘的即将进入社会的科班人士提出一些建议：好好审视一下自己的性格特质、做事的热情以及内在野心的驱动力强度，找出自己最具能耐的地方与标示对照一下，看看骨子里是否具有"从政”的基因、“治学”的禀赋、“经商”的胆识、“从文”的痴爱，最贴近的一条，可能就是你从业选择人生道路的比较精准的发达指引，这是很实事求是的简单测试方法。某种意义上说，这种方法大大超越了一个人对自己还不够了解，东碰西碰，遭遇更多挫败时，就去接受什么相术、心理暗示、技术测试或是其他的手段来得更有价值。
可能有人会说，当今很多大师级的人物的成功之路，那有什么雄心和野心啊，不也是歪打正着吗？事实真是这样吗。前一段时间，我看到万科老总王石对评论家吴晓波聊过的一段话，说自己的爸爸是个普通官员，妈妈是个典型的劳动妇女，怎么会生出一个具有企业家底蕴和商业能力的儿子出来呢？我想，这除了王总自身的天生的禀赋和基因外，他在后天建立的“胆识与悟道”特质，结合广东改革开放、“敢为天下先”的深圳特殊政策的机会，两者互为作用，最终造就了他的大企业家的成功之道，这是肯定的，“外化而内不化”，从上述顶级人物的标示中也是可以找到注脚的。
所以说，科班出身的人进入社会，在面对“知识就是力量”的价值看法上，不能简单地理解为就是金钱的力量，因为就商业而言，社会所需要的知识不再是传统的理论知识，而是更多的对人类发展有实际推动力的知识，是已经充分消化了的能够转化为生产力的知识（有些应用性项目的实验室实验还不能代替中试和工厂的试验），今天政府和企业之所以采取新的判断人才的标准，无疑暗示了无论你是科班的还是自学的成才，只要你拥有知识的转化能力和实际商业能力，国家和企业就认可你是一个大的人才。
过往十年，我在消费电子企业TCL集团任职HR和品牌高管，今天又做了企业私人教练和高级猎头服务，应该说，对于一个优秀的出道的科班人才，从出校门那天开始，都经历了社会摔打、磨练，再和优秀人群PK过招，做过几个不错的项目，运气好的话，跟对一个好老板，这些都是成为必不可少的奋斗过程。我是比较清楚了解企业家到底需要什么样的真正人才，无论你学历有多高，学校有多好，今天的企业，更加看重的是你的知识转化能力和综合能力有多强，能为企业创造多少实际的效益，能影响到多少卓越人才跟着你做事情，越来越多的务实的企业家，他们需要的是华为式的狼性团队，比亚迪式的灵活机动人才，能够适时“造人、造机器、造产品”。在这里，我想对我们的各类科班人才说：不要后悔自己多读了书，也不要埋怨社会给少了钱，你现在需要的不是别人对你的尊重，而是尽快找准自己的人生路径，用心进入，潜心琢磨，然后培养定力，打造坚韧、积累人脉，找机会选择一份高薪水的工作和高升的差事，成为财富与权力一族，其他的都不重要了。